非本人意愿且与企业合同未到期解除劳动关系的企业工人能否同时领取经济补偿金和失业保险金？

非本人意愿且与企业合同未到期解除劳动关系的企业工人能否同时领取经 ...
可以同时领取。江苏周斌律师

经济补偿金和失业保险能同时领吗
1、只要符合法律的规定，经济补偿金和失业保险能够同时领取。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...

离职报告写明非本人意愿离职,办理了离职手续可以申请补偿金吗?
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，劳动者可以据此转换人事档案、社会保险和公积金，申请失业金或应聘新的职位。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。离职证明没有固...

被单位辞退如果拿补尝金还可拿失业金吗
被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。同时被辞退属于被动离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补偿金的数额以劳动者在该用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。失业...

用人单位解除员工后给了补偿金员工还能领取失业金吗
如果用人单位没有合法理由违法解除劳动合同的,那么要支付双倍的经济补偿金。 企业无故开除员工后,员工还能领取失业金吗? 失业金必须缴纳失业保险一年以上才能领取,且必须办理相关手续。企业无故开除你即未与你协商一致的情况下解除了劳动合同,在企业你未工作满一年则按一年算,那么企业应当支付一个月经济补偿金和相当于...

劳动合同未到期被辞退怎么赔偿?
本文就该案例作个详尽的解释：1、经济补偿金部分员工被公司辞退，在《劳动法》上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?根据《违反和解除劳动...

劳动合同还没到期被辞退,可以要求公司赔偿吗
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年...

公司支付了经济补偿金,劳动者还可以领失业保险金吗
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。失业保险金是在劳动者被动离职（非因本人意愿中断就业）的情况下，政府给劳动者的救济金。而经济补偿金与失业保险金来源不同，发放条件和标准不同，功能也有差异。经济补偿金是劳动者所在的原用人单位在劳动合同解除后，根据《劳动法》及《劳动...

怎样辞职才能拿到失业金和退职金
1、员工本人意愿辞职是拿不到失业金和辞退的经济补偿的。2、只有单位在非员工本人意愿下单方面解除劳动关系或者终止合同，员工才能得到经济补偿或者赔偿金。3、第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要...

劳动关系转移公司是否需要经济补偿
1、经济补偿金是单位存在过错如未缴纳社保、未按时支付劳动报酬劳动依法通知单位解除劳动关系,或者与劳动者协商一致解除劳动关系等等情形的时候,获得补偿,如果你单位将你的劳动关系转移至另一企业,可以要求支付经济补偿金,或者新单位继续承接原来老单位的工龄。”2、通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的...