我到了一个新的单位，对好多工作不是很熟悉，一个月了领导对我不闻不问是什么意思啊？
他只说了，好好学习吧，工作上是他基本安排给另外一个工作时间长的女同事去做，我基本上除了看书学习，没什么事，郁闷啊！
如果能看书学习也是个优点，说明你有上进心，能钻研，但是这个因素要能转化为生产力才有用。
在你没有任务但是又不积极参与同事工作的时候，你的弊病体现的太多了：一，你不够清醒，不明白不工作就没饭吃的道理。二，你不积极，没有把公司的工作当回事，在无事可干的时候不主动联系领导同事找活干，没有主人公责任感，即表示你和老板不会一条心。三，别的同事也没有主动帮助你的，说明你为人处事不怎么高明，起码比较难以令别人和你亲近。
随便说几条，从相反的方向下手就是你的应对之道。好好努力吧朋友。趁着年轻，要做出点东西来让别人看看
但是，注意，你不能只看书不干事。你必须征得领导同意后，跟着另外的同事一起干，你就在边上看着干就行了。你没有师傅，但每个人都是你的师傅，记住了！
在公司看书是大忌！
你很快就会被淘汰掉的！
我到了一个新的单位,对好多工作不是很熟悉,一个月了领导对我不闻不问...
如果能看书学习也是个优点，说明你有上进心，能钻研，但是这个因素要能转化为生产力才有用。在你没有任务但是又不积极参与同事工作的时候，你的弊病体现的太多了：一，你不够清醒，不明白不工作就没饭吃的道理。二，你不积极，没有把公司的工作当回事，在无事可干的时候不主动联系领导同事找活干，没...
在工作中,领导对你不闻不问,你会选择辞职吗?
我不会选择辞职，工作不是只有得到领导的赏识才算实现了自己的真正价值，最重要的是自己喜欢，不会因为领导对我不闻不问而选择离职，这样只会让人觉得很憋屈，我们相信只要自己努力工作，相信一定可以得到领导的关注，首先我们得知道领导为何对你不闻不问，是因为你所在的工作岗位不重要，还是领导对你的认...
如果突然发觉上司不理你了,对你很冷淡,自己又不知什么原因是否得罪他...
这个问题不是很严重,是你的心里问题,上司不可能和每一个下属都打得很火热!在你的内心里,潜意识认为上司和你亲近就是对你的工和肯定,那是错误的,上司也是人,也是打工的,他也有自己的烦恼,难道他都会告诉你吗!调整一下心情,做好自己的工作,那是上司希望看到的! 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 10 ...
...即使我工作出错,对我也不闻不问,见到我有说有笑,就是不提出错的事...
真正关心你并不是说对你犯的错误就不闻不问，其实是应该告诉你怎么避免再犯错误。感觉你应该是个女生，她 为了避嫌所以不来，从来不叫你去他办公室。但是感觉这里头更有可能存在问题。
初入职场的你,认为找到自己的导师真的重要吗?
这就好比初入江湖的你，遇到一个大侠愿意带你一起仗剑天涯，这个大虾对你来说重要吗，答案是肯定的，但是，若没遇到这个大侠，你就不行走江湖了吗，显然是这是不可能的，再说江湖人心险恶，你能保证你遇上的这个大侠不是又一个江别鹤吗，反观职场那也是一个血雨腥风的小江湖，所以重要或者不重要都取决...
职场新人最忌讳什么样的心态?
2、“虽然这些不是我的工作，但是我是新人，多做一点总没错。” 这里就涉及到了一个思维的转换了，任何时候都要记住，这里是职场不是校园。所谓的前辈安排给你的工作，其实就是他自己的工作。在工作岗位上，任何一项工作都是要承担相应的责任的，有很多这样的事例，最终目的就...
...不沟通不探讨,要你自己看着办,不懂还不能请教,什么都是员工的...
郎然向你描述的工作环境，不适令你你的要求，可辞职，另求他处。
为什么领导不喜欢员工解释?
我换过几个工作，我发现很多老板普遍存在这个问题，就是不喜欢听到员工解释。他交代工作的时候，会不给你思考的时间。交代完了之后，不会正眼看你一眼，因为他不想让你在讲条件。你必须无条件的去服从。通常领导会说我只要结果。实际上领导对于下属了解的并不深。他只是把钱看得很重要，即使很多时候...
怎么判断领导是把自己当工具人还是想要培养?
从我的经验来看，领导想要培养你还是想当成工具人主要看以下几点，首先是领导对你的承诺是否能兑现还是一直在拖着，其次是在做错事情的时候领导是保护我们还是把我们卖掉，最后就是交给我们的工作是不是重要的工作。当我当进入职场，还是一个职场小白的时候我也是比较傻的，领导交代的事情都会很努力地去做，...
职场新人,工作中该不该主动争取?
不要太主动了。职场中的新人给不给主动争取，这个主要是看一下你所在的那个工作环境，做事这样的一种状况，本人曾经有过惨痛的教训，也就是说你刚开始入职一个单位的时候，如果你表现的太好或者是你全力以赴去面面俱到的话，你很可能会引起别人的反感，大家觉得你爱出风头，那么领导也觉得你能力很强...
