领导每天安排的工作太多做不完，我该怎么办？

每天领导安排。工作太多做不完你该怎么办，你可以跟领导提出来，你没有那么多的时间做不完。领导会酌情处理的。你总是不吱声而且自己犯愁也没有用，所以你总是不吱声，所以领导也以为你能完成？你跟头把式地去干，而且费力不讨好，做不完工作，领导挨训，所以你只能面对现实，把你的想法跟领导说出来就可以了，领导是怎么处理这件事？让他给你配备助手，帮手都可以。有些事情是要说得，不说，反而人家拿你太好欺负，太好分配任务，所以总是把重活累活摊在你身上。你觉得这种模式你能承受得了吗？所以既然承受不了，就要提出来，勇敢一些，不要总是萎缩不前的状态，也不要总是怕领导对你印象不好。人生活在任何基层单位都应该有自己独立的空间，也应该有自己的自由，不要让一些事情把你拖累住，要有思想，要有阳光的心态，去面对任何事情，所以工作太多跟领导说就好。

领导安排工作一定是充分评估了员工的工作能力以及工作效率来安排的，
如果做不完，首先要分析原因。是不是将自己的时间合理利用，是否按照事情的轻重缓急来排序。
其次，找出改善工作效率的方法。掌握了工作方法，往往可以达到事半功倍的效果。
最后，在自己能力范围以外的工作，可以争取同事的帮助。

1.调节自己心态。你既然选择了体制内的工作，意味着认可了体制内的工作氛围，必须面对体制内的问题。工作忙闲不均是“普遍”现象，有的人没事做不是他不想做，而是他/她的岗位职责少。只有人适应环境，不可能环境适应人，请你努力调整自己心态，阳光面对职场生活。

2.再与领导沟通。如果自己的工作任务真的很饱满，应付不过来，我还是建议积极向领导反映，一次不行，两次、三次。。。直到引起领导重视。岗位是死的，但人是活的，领导有权力调配人力，分担工作职责。当然，搞好领导关系是必须的。

3.搞好同事关系。正确处理好与同事的工作人际关系，在你不是很忙的时候，可以主动帮助其他同事做些事情，在你的工作真的应付不来时，也比较容易请别人来帮你。

4.申请调离岗位。如果在这个岗位工作时间较长，可以找个借口，向领导申请调离岗位，到其他岗位”锻炼锻炼“，向领导表决心“自己想多学点东西”。但有可能被领导调到“更辛苦”的岗位，你要有心理准备。

首先可以把领导每天安排你的工作按照“工作的重要性”列一个工作表，把紧急的工作先完成，然后接下来再做比较紧急的工作，最后才安排做不怎么重要的工作。
安排好工作进程，有利于提高工作效率。
其次你要分析一下确实是工作太多做不完，还是你的工作效率不够高，对工作不怎么熟练造成的工作做不完。
如果确实是由于工作太多而造成你每天无法完成工作，可以找一个恰当的时机跟领导沟通，把你的工作表，和完成工作的具体时间展示给领导看，“用事实来说话”，证明确实不是你的原因而造成工作效率不高而做不完，这样领导也会考虑你的合理的建议的。

老板安排很多工作给你说明是比这看重点，或者说是故意给你穿小鞋，你分辨清楚是哪种原因，然后再想办法，如果老板，领导是故意这么做的，那么你只能选择离开。如果说是领导，以为你工作能力强，才加给你这么多工。你可以故意放慢脚步。不把它完成。他会逐步的减少你的工作量。