公司严重违反劳动法该如何保障自己权益？
本人在所处公司就职近四年，近年打算备孕生宝宝，前年就已经跟老板提过这个意向，希望能让公司有个准备，同时也顺便询问了一下产假问题。当时老板跟我说其他公司的同职位员工生完都是一个月回来上班的，他说我们公司没有人在职期间生过孩子，也不太了解，到时候该怎么休就怎么休吧（后来才知道他是装傻的，故意给出一个含糊的回答）。
本来也相信不会有人刻意去违法，但是后来一年多公司的做法令人心寒，前前后后已经走了三个孕妇，老板对外宣称是对方自动离职回家休养的；直至其中一个孕妇私下告知我们，是老板逼她辞职的，当时很心疼的说她带小孩会很辛苦，一个月产假支撑不了她带孩子，让同事辞职回家待产好好休息半年，写下字据撇清跟公司关系，到时候想回来，随时都可以再回来上班。意思是说，产假只有一个月，你不接受，就辞职。当时那段时间老板还一脸祥和的欺骗全公司人，孕妇怕心情不爽影响胎气，只能辞职，老板却到处宣称是她百般要求辞职回家休息的，还撒谎说给她法定产假，怎么留也留不住她。
我现在很担忧，因为现在一直在备孕，产假是绝对不可能有的，但是老板一直说给足我产假。他知道我一向不太去了解劳动法，还很硬气的说，180天产假只有国企和国家公务员才有的特别待遇，所有企业都是一样最多只有3个月产假。？？？？？？？
由于我在公司担任相对比较重要的职位，而且工作近四年，如果现在辞职要自己供社保怀孕才能报销，亲友们都劝我一定要争取权益，不能姑息养奸。但是目前几年来看+离职老员工所言，老板违法行为一直以来一直都是得逞的（恐吓，诽谤和拖欠工资/据我所知有一次向离职员工即将入职的新公司诽谤他人，导致不被公司录用）。我更担心此时不辞职，到怀孕期间会被人为压迫影响心情。
可能老板请人的时候都故意不请太厉害精明的员工，所以我们大部分人都是比较胆小，敢怒不敢言。而且我们公司不签劳动合同，曾提过一次补签，被老板骂回来了。可能老板过于佛口蛇心，绵里藏针，积怨太多，已经多人辗转告知公司存在多种违法行为。
请问我该如何保障自己的权益？
解除怀孕女职工劳动合同，
明显违法，要赔双倍工资，
做一年，赔两个月的工资。
用人单位有违反法律，收集
各方面证据，先打电话劳动
监察大队。不行的话，再申
请劳动仲裁。再不行的话，
可以到法院起诉用人单位。
用人单位不给发工资，或者
工资低于当地最低工资标准
用人单位都违反法律规定。
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劳动合同法
第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》
2、解决方法
既然有劳动法做后盾，我们作为保护对象，是可以循仲裁途径解决：
如果你是本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁；
如果单位为市属单位，可向市劳动仲裁委员会申请仲裁；
如果单位为区属单位，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁；
如果单位为省属单位，可向省劳动保障厅反映。
对应的电话是多少希财君这里就不做过多介绍，每个地区的电话都不相同，但都可以在官网上看到，实在没找到，可以拨打114这个万能的电话咨询。
3、一个小提醒
在这里要提醒，既然已经撕破脸，就不要考虑再干下去。追问
还有老板经常用言语暗示恐吓，这能否构成犯罪？
他亲口告诉过我，他打电话去离职员工新公司诽谤对方，势要让对方再也找不到工作。
另有一事也是亲口表明，离职员工去新公司面试，对方人事打电话来访，不必说他工作做得好，不需要那么诚实。还暗暗来一句“这个圈子很小”。颇有恐吓意味。
公司违反劳动法怎么处理 公司有违反劳动法的员工该怎么办
公司违反劳动法，劳动者有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。【法律依据】《劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果公司违反劳动法怎么办如何补偿?
公司如果违反劳动法，造成劳动者合法权益受到侵害时，劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉维权，要求用人单位支付足额工资补偿，并且对造成侵权损害加付赔偿金，补偿标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 如果公司违反劳动法怎么办如何补偿?公司违反劳动法，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔...
如何告公司违反劳动法
可以采取诉讼手段或一定的措施来维护自己的权益。企业违反劳动法怎么处理？公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉...
被公司辞退怎么维护自己权益
员工被公司辞退应该通过以下方式来维护自己权益：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向旅茄困劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（三）通过诉讼途径解决。又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不...
如果公司不遵守劳动法,我应该怎么办呢?
可以向劳动保障监察机关投诉公司的违法行为，对劳动者权益造成损害的，可以主张赔偿（一般是通过劳动仲裁程序）。
作为劳动者如何维护自己的合法权益
一、作为劳动者如何维护自己的合法权益1、劳动者维护自身合法权益主要有以下途径：（1）依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；（2）当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议...
怎么告公司违反劳动法
可以采取一定的措施来维护自己的权益。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密，对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要...
劳动者如何维护自身合法权益
2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或者向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。【法律依据】《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以...
公司违反劳动法,该怎么办?
（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，...
公司违反劳动法怎么办,如何补偿
法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司违反劳动法的情形，其劳动者是可以提出辞职的，公司是需要给予其相应的补偿的，具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
