员工因为工资低，干了几天突然不来上班了。打电话不接，发短信说工资低不想来了。但是工作能力很强。是否

可以挽留，你都说了工作能力很强，招员工，不就是要这样的吗？

可以适当考虑加工资呀，毕竟工资是提升员工工作动力的前提条件本回答被网友采纳

要加工资的哦，一个企业能不能很好的发展起来，管理层是一个方面，但是员工也是一个重要的方面，管理层决定发展的方面，但是员工其实确定你是否能够发展的脚步。决策在好但是没有执行力也是没有用，一个好的决策可以带来好的发展，一个好的执行力可以带来好的发展速度。

当初定位双方都有问题吧