2020,应届毕业,问一下签了三方协议还能考三支一扶吗?

如题所述

其实大家有些妖魔化三方协议了,三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议是学校发到即将毕业的学生手里,为保障学生权益,而签订的一个协议,当然同时,你签订了三方协议,就代表你找到了工作,你就变成了已就业的毕业生。学校统计就业的相关部门给你的记录就是“已就业”。
与此同时,全国三支一扶的招考对象多为应届未就业毕业生,或者择业期内未就业毕业生。
首先,应届未就业毕业生的含义。“毕业生”指的是毕业了的学生,也就是不论年龄、学历,只要是从某学校毕业就称为毕业生。“就业”则是“参加工作”,同样,不论工作种类,只要是参加正当的工作即可。而“未就业毕业生”,就是仍未参加工作的学校毕业者。因此,应届未就业毕业生,在考试公告中一般是指你是考试当年从你的学校毕业,且同时未与任何用人单位签订包括三方协议在内的一切确保你毕业后要到该单位工作的任何协议、学校统计就业的相关部门给你的记录为“未就业”。
其次:择业期。按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。而三支一扶考试中一般衡量你毕业后是否就业的标准就是你资格审核、或者毕业至今是否有缴纳过社会保险,社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度,这一保险通常是由用人单位与雇员共同缴纳的用于维护职员权益。因此,是否缴纳过社会保险,是你择业期内是否就业的标准。
综上所述,关于三支一扶报名问题,大家要注意以下三点:
第一、应届毕业生,首先要确定的是自己毕业后的就业状态是否是未就业,如果你在学校的就业记录上显示“已就业”或者说报到证上面显示已就业!而招考省份要求是“未就业”,很有可能你的报名审核会有一定的问题。
第二、已经毕业的学生则需要考虑你近期是不是缴纳过社会保险,原则上,只要你的五险一金等交未满一年都是可以报考的。
第三、最后一点 也是最重要的一点,大家要学会去找官方部门咨询,这一般就是招考公告后方的咨询电话,一个电话就能解决的事情,又何必纠结那么久哪
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-05-22
三方协议和应届生关系
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
因此三方协议不等同于劳动合同,三方协议它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。
所以签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份。本回答被网友采纳

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签了三方协议还能考三支一扶吗?
可以的 三方协议不等同于劳动合同,三方协议它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同...

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可以考的,只要是在毕业之前解除三方就可以,这个很简单,在毕业之前很容易操作的。

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