1、从事的工作性质不同
综合管理类公务员：原行政机关公务员队伍中，除去行政执法类和专业技术类职位这两类以外的公务员。是政府部门职位数量最大，是公务员职位的主体。具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
行政执法类公务员：这一类公务员依照法律、法规直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保、监狱等政府部门。
专业技术类公务员：是各级行政机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障等工作的公务员。
2、职务等级不同
综合管理类公务员：非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等。
行政执法类公务员：统称为执法员，设7个职级，从高至低为一级执法员至七级执法员。根据工作需要，可在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。
专业技术类公务员：仅规定由高至低设主任、主管、助理等职级，具体设置采取一事一议的办法。专业技术职务晋升与专业技术条件挂钩，体现对专业技术能力的尊重，同时考虑个人年功积累和工作业绩。
扩展资料：
专业技术职位首先体现为某些行业特有专业的技术岗位，如公安的法医、海关的商品归类、原产地管理专家等；其次，体现为一些社会通用性专业的技术岗位，如工程技术、化验技术等。
面对政府管理与服务内容日趋专业化，各级行政领导越来越需要依赖各类专家、各类专业技术人才的专业技术支撑，以更好地承担法定的领导责任。
因此，设立专业技术类职位，有利于提高决策的科学性与执行的准确性；同时，为从事专业技术工作的公务员提供职业发展阶梯，吸引和稳定机关不可缺少的专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专家。
参考资料：百度百科-中华人民共和国公务员级别
1，报考层次不同：基层类是指报考层次为县级及以下机关，综合类是指报考层次为设区的市级及以
上机关。
2，考试科目不相同：基层类考试科目为《申论》（B卷）和《行政职业能力测验》（B卷），综合类
考试科目为《申论》（A卷）、《行政职业能力测验》（A卷）。
扩展资料：
《申论》和《行政职业能力测验》考试内容简介：
一，《行政职业能力测验》(含A、B、C卷)：
主要测查应考人员从事国家机关工作的潜，测查内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、
资料分析和常识判断等五个部分。
1、言语理解与表达：主要测查应考人员的语言运用能力，其中包括准确识别、理解和运用字、词
语；从语法、语气、语义等方面正确判断句子;概括归纳短文的中心、主旨;合理推断短文隐含的信
息；准确理解比较复杂的观点或概念，准确判断和理解短文作者的态度、意图、倾向、目的等。
2、数量关系：主要测查应考人员对基本数量关系的理解能力、数学运算能力，对数字排列顺序或排
列规律的判断识别能力等。
3、判断推理：主要测查应考人员对客观事物及其关系的分析推理能力，其中包括对词语、图形、概
念、短文等材料的理解、比较、判断、演绎、归纳、综合等。
4、资料分析：主要测查应考人员对各种形式的统计资料(包括文字、图形和表格等)进行正确理解，
分析、计算、比较、处理的能力。
5、常识判断：主要测查应考人员对政治、法律、管理、经济、科技、历史、国情、人文等知识的掌
握和运用力。
二，《申论》(含A、B卷)：
1，主要测查应考人员的阅读理解能力、归纳概括能力、逻辑思维能力、综合分析能力、解决问题能
力和文字综合能力等。
2，申论材料通常涉及某个特定的社会问题或社会现象，要求应考人员能够准确理解材料所反映的问
题，全面分析问题所涉及的各个方面，并能在把握材料意图的基础上，概括材料的相关内容，提炼
材料的主旨，形成并提出自己的观点、思路或解决方案，并用简洁、准确、流畅的文字表达出来。
本回答被提问者采纳综合管理类公务员：原行政机关公务员队伍中，除去行政执法类和专业技术类职位这两类以外的公务员。是政府部门职位数量最大，是公务员职位的主体。具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
行政执法类公务员：这一类公务员依照法律、法规直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保、监狱等政府部门。
专业技术类公务员：是各级行政机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障等工作的公务员。
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2、职务等级不同
综合管理类公务员：非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等。
行政执法类公务员：统称为执法员，设7个职级，从高至低为一级执法员至七级执法员。根据工作需要，可在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。
专业技术类公务员：仅规定由高至低设主任、主管、助理等职级，具体设置采取一事一议的办法。专业技术职务晋升与专业技术条件挂钩，体现对专业技术能力的尊重，同时考虑个人年功积累和工作业绩。
省考公务员基层类，行政执法类和综合类有什么区别
综合类一般是各级政府，比方说乡镇政府机关。
目前的工资改革看行政执法工资会相对高，倒是职务晋升面窄，综合管理晋升面大一些
综合类一般是各级政府，比方说乡镇政府机关。
目前的工资改革看行政执法工资会相对高，倒是职务晋升面窄，综合管理晋升面大一些
省考公务员基层类,行政执法类和综合类有什么区别
省考公务员基层类，行政执法类和综合类主要有两个方面的区别：报考层次不同、考试试卷不同，具体区别如下：一、报考层次不同综合类是指报考层次为设区的市级及以上机关；基层类是指报考层次为县级及以下机关；行政执法类指报考公安机关执法勤务类、法检系统司法警察、司法行政系统人民警察、综合执法、市场、...
省考公务员基层类,行政执法类和综合类有什么区别
1、从事的工作性质不同 综合管理类公务员：原行政机关公务员队伍中，除去行政执法类和专业技术类职位这两类以外的公务员。是政府部门职位数量最大，是公务员职位的主体。具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。行政执法类公务员：这一类公务员依照法律、法规直接对具体的管理对象...
公务员考试综合管理类跟行政执法类有何不同?
1、报考层次不同：基层类是指报考层次为县级及以下机关，综合类是指报考层次为设区的市级及以上机关。2、考试科目不相同：基层类考试科目为《申论》（B卷）和《行政职业能力测验》（B卷），综合类考试科目为《申论》（A卷）、《行政职业能力测验》（A卷）。3、职务等级不同：综合管理类公务员：非领...
公务员考试基层类和综合类有什么不同?
2、公务员考试综合类是指报考层次为设区的市级及以上机关，考试科目为《申论》（A卷）、《行政职业能力测验》（A卷）。A类是指普通职位的报考，B类是司法、行政执法类的考试，内容上有一点区别。
公务员考试综合管理类跟行政执法类有何不同?
公务员考试中的综合管理类与行政执法类在多个方面有所区别。首先，从报考层次来看，基层类的报考范围限于县级及以下机关，而综合类则面向设区的市级及以上机关。考试科目上的差异显著，基层类考试包括《申论》（B卷）和《行政职业能力测验》（B卷），而综合类公务员则需应对更为复杂的《申论》（A卷）和...
公务员基层类和综合类考试内容有什么区别?
1，报考层次不同：基层类是指报考层次为县级及以下机关，综合类是指报考层次为设区的市级及以 上机关。2，考试科目不相同：基层类考试科目为《申论》（B卷）和《行政职业能力测验》（B卷），综合类 考试科目为《申论》（A卷）、《行政职业能力测验》（A卷）。
浙江省公务员考试基层类和综合类有什么区别?
1、报考公务员的层级不同。依据2021年浙江省各级机关单位考试录用公务员公告可知，考试类别为综合类，其公务员层级为县级以上机关单位职位（不含行政执法类）。考试类别为基层类的，其公务员层级为考乡镇机关职位的（不含优秀村干部“职位2”）。2、考试试卷不同。考试类别为综合类的，其对应的考试试卷为《...
省考卷子有哪几类
省考笔试主要分为ABCD四类卷，针对不同职位的考生，设计了针对性的考试内容。首先，综合类卷主要适用于报考县级以上机关单位职位的考生（不包括行政执法类），考试内容分为上下午两部分。上午时间为9:00到11:00，考题为《行政职业能力测验》（A卷）；下午时间为14:00至16:30，考题为《申论》（A卷）...
行政执法类和基层类哪个好
行政执法类和基层类相比行政执法类好。行政执法类指报考公安机关执法勤务类、法检系统司法警察、司法行政系统人民警察、综合执法等岗位的统称，权限比基层类高。执法类公务员很容易建立起自己的人脉圈子，在人际资源方面整体要略占优势。
浙江省考c卷有什么不同
1、考试类别不同：综合类为《行政职业能力测验》（A卷）和《申论》（A卷），基层类为《行政职业能力测验》（B卷）和《申论》（B卷），行政执法类为《行政职业能力测验》（C卷）和《申论》（C卷）。2、报考单位不同：（1）乡镇机关面向优秀村干部“职位2”招考职位的，考试科目为：《行政职业能力...
