工伤赔偿金劳动仲裁是终审判决吗？
我在厂里出了工伤，鉴定结果下来了。跟厂里达成赔偿金协议。现在厂里拖着不给赔付。我如果现在申请劳动仲裁，是否跟厂里的协议就失效，劳动仲裁下来是否是最终判决结果。双方是否还可以上诉。
劳动争议调解仲裁法
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
工伤赔偿仲裁是一裁终局吗
律师解答 工伤赔偿仲裁不是一裁终局。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的...
工伤赔偿劳动仲裁是一裁终局吗
法律分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁可以对工伤医疗费一裁终局，但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(...
劳动争议仲裁是一裁终局吗
劳动仲裁不是一裁终局，仲裁有一裁终局原则。劳动仲裁一般不是一裁终局的。但是属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，是实行一裁终局的。劳动争议纠纷包括哪些劳动纠纷，具体...
工伤赔偿仲裁是一裁终局吗
1. 工伤赔偿仲裁并非一裁终局。2. 以下劳动争议仲裁裁决被视为终局裁决：- 因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，除非...
工伤仲裁是一裁终局吗?
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、...
工伤仲裁是一裁终局吗?
1. 工伤仲裁是一裁终局的制度，这意味着一旦工伤争议经过仲裁审理并作出裁决，该裁决即具有终局性，当事人无法就同一纠纷再次申请仲裁或向法院提起诉讼。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，某些劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且请求额不超过当地月最...
仲裁裁决一般是终局的裁决吗?
终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。二、用人...
仲裁裁决一般是终局的裁决吗?
仲裁裁决通常是终局的，但有一定的例外。例如，在劳动争议中，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决是终局裁决。这意味着裁决书一旦下发，即具有法律效力...
劳动争议仲裁是一裁终局吗
劳动争议仲裁并非总是以一裁终局的方式解决。根据中国的劳动争议调解仲裁法，仲裁裁决通常具有终局性，但并非所有劳动争议都适用这一原则。例如，涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且请求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险...
工伤赔偿劳动仲裁后一审可以结案吗
劳动仲裁对工伤赔偿案能一裁终局吗 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁可以对工伤医疗费一裁终局,但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效...
