明明很努力，为什么升值加薪的不是我

如题所述

亲爱的，你可能经常有这样的疑问：

为什么人家做培训月薪动辄上万，昂首走在行业前沿，而你收入菲薄，天天埋头苦干也换不来能力的增长，职业发展屡遭瓶颈？

是时候找找差距了。

其实，月薪上万的培训经理并不可怕；但聪明又勤奋的培训经理，才是职场中最可怕（敬）的人。

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会不会用数据说话

不管你是不是理科生，都应该相信技术和科学的力量，用数据说话的培训经理才是好的培训经理。丰富翔实且逻辑清晰的培训数据，胜过千言万语。

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会不会做计划

并不是加班越多的培训经理，收入越高哦。那些善于规划工作、系统管理时间的培训经理才是高收入人群。大到一年、一季度，小到一月、一天，你都有做很好的计划吗？

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会不会团队合作

做培训的切记不要埋头苦干，单打独斗，聪明的培训经理都懂得跨部门沟通，团队合作。走出办公室，好好跟业务部门开展合作吧！

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会不会有效沟通

要做事，先做人。不要等到需要沟通时才沟通，不要到需要帮忙时才去找到朋友和前辈。建立和维系感情的事情，功夫要花在平时。 è¿™ç‚¹æ— éœ€è§£é‡Šã€‚

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会不会做个好奇宝宝

对世界和新事物充满好奇，并把自己的想法及时记录下来，用于创新和尝试。尤其是灵光一闪的点子，也许会对你的培训有很大帮助呢～

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有没有更多神技傍身

大家常说，技多不压身。2017年已过8个月，再去空谈年初吹的牛逼不太现实了。用培训神器武装自己，才是一个锐意进取的培训人最该做的。