企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。拿下证书政府发放一次性补贴，且在北京上海可增加落户积分，在深圳可直接办理落户。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。它是人力资源从业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。
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人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅（原劳动和社会保障厅）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅(原劳动和社会保障厅)颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。本回答被提问者采纳
人力资源管理师含金量如何？
1、上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。
2、人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。
3、广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。
4、高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。
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国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅（原劳动和社会保障厅）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。本回答被网友采纳
人力资源管理师职称证书含金量
人力资源管理师证书的含金量非常高，被誉为中国十二种稀缺人才之一。行业需求巨大，这意味着广阔的发展空间与高薪资。持有该证书能获得国家规定的相应职称待遇，同时凭借其专业性从事人力资源相关工作。证书持有者通常能享受薪资上的优势，如薪资上浮15%-30%，尤其在国企和事业单位。证书拥有者就业前景广阔。...
人力资源管理师含金量高吗
人力资源管理师证含金量很高。由中华人民共和国劳动和社会保障部组织的国家统一考试，政府认证的资格考试，代表国家认可的专业资格。含金量高，证明专业能力和职业素养，对个人职业发展意义重大。国家认证制度认可，提升职业竞争力，拓宽职业道路。适合群体广泛：人力资源从业者、在校学生、咨询公司、猎头、培训行业...
人力资源管理师证书含金量
人力资源管理师证书由全国工商联人才交流服务中心颁发，属于国家认可的事业单位，证书具有公信力与权威性，是综合性与专业性极高的证书。同时证书在全国范围内都具有一样的效力，都具备同等的价值。所以人力资源管理师证书的含金量可以说是非常高的。人力资源管理师证书报考条件为：年龄满十八周岁及以上；高中...
人力资源管理师证含金量高吗
人力资源管理师含金量高，市场需求大，持有证书可助升职加薪，前景可观。证书代表专业知识和技能，证明个人专业素养与能力。国家政策鼓励更多人从事人力资源管理岗位，符合条件者有补贴。国内对人力资源管理师人才需求量大。证书能增强个人竞争力，在求职市场中更容易获得青睐。有经验的人力资源管理师岗位备受公...
人力资源管理师含金量怎么样
人力资源管理师含金量高，证书认可度不断提升。证书不仅是能力证明，还是学习与职业提升的起点。持证者在面试中更具优势，同时，通过系统学习，对人力资源管理有更深刻理解。不同经验与岗位的人力资源管理师薪资差异明显，一般而言，从业3年者平均月薪约4500元，5年者可达6200元以上。一线城市薪资通常高于...
人力资源管理师含金量高不高
薪酬调查报告显示，人力资源总监月薪1万至1.5万，人力资源管理师月薪8000左右，最高1.5万；薪酬经理、招聘经理4000至8000，绩效经理6000至15000，人事专员2000至4000，薪资待遇可观。人力资源管理师证书是专业技术人员职业资格，属于经济专业技术资格大类。通过考试获得证书后，可享受职称待遇，获得相应级别的...
人力资源管理师证书的含金量高吗
国家职业标准下设置的人力资源管理师证书等级分为四个，国家职业资格一级证书是其中最高的等级，其含金量不言而喻。持有此级别证书的个人，不仅证明其在人力资源管理领域具备深广的知识与技能，且能提供法律上的有效证明，支持求职、晋升和出国等重要环节。企业对人力资源管理师的要求正逐步提高。许多大型...
人力资源证含金量高吗
此外，证书持有者可享受职业技能资格证书补贴，补贴金额视证书等级而定，一般为2000元、1500元或1000元，具体补贴政策需咨询当地人力资源部门。证书还为求职者增加了竞争优势，成为应聘过程中的加分项，某些公司甚至将其作为招聘必要条件。人力资源管理师证的用途广泛，涵盖多种职业：1. 人力资源专员，负责...
人力资源管理师含金量怎么样
人力资源管理师证书的含金量较高。它是国家劳动和社会保障部组织的职业资格认证，是从事人力资源相关工作的必备证书。持有该证书的人可以在企业的人力资源管理岗位上发挥更大的价值，同时也可以获得更高的薪资增长。此外，该证书也是企业招聘、选拔、晋升的重要参考依据之一。在实际内容方面，人力资源管理师证书...
人力资源证含金量高吗
人力资源管理师证，作为专业认证证书，含金量颇高。持证者能为公司提供专业素养与能力证明，增强求职者面试竞争力。人力资源证含金量体现在：市场对专业人力资源师需求大，证书等同于正式进入行业的入场券。单位晋升加薪考量资历、职称，证书成为有利砝码。证书可用作调工作、落户、职称评定参考，比如积分落户、...
