不管社会的如何，都是处理人的问题，人的问题是有法治处理和人治处理（依法处理和依情）。
我是服务员,客人无缘无故打我,最终客人逃走,饭店应当怎么赔偿
1、如果员工是为完成雇佣工作遭到伤害，应该由酒店负担赔偿。2、如果员工单纯遭到第三人侵害，雇员可以找侵权的第三人索赔，也可以要求酒店进行赔偿。员工与酒店约定的可能是雇佣合同关系，在员工遭到伤害后，酒店会不承认是工伤，但是酒店应该赔偿员工的人身伤害损失。
店长怎么处理服务员被客人骚扰的问题?
立即采取行动： 当店长得知服务员被客人骚扰的情况，应立即采取行动。不要忽视或推迟处理，因为员工的安全和权益是至关重要的。保护员工安全： 店长首要任务是确保员工的安全。如果服务员感到受到威胁，店长应立即采取措施将其从骚扰客人的环境中暂时调离，让他们在安全的地方等待。聆听员工陈述： 店长应当认...
作为酒店服务人员,在被客人掌掴之后你会怎么做?
可以礼貌的回复他的问题，不能跟他吵，不能跟他打起来，因为你是服务人员，还有就是不要跟顾客产生过多的纠纷，可以快速的解决问题，如果解决不了的话，可以找经理大堂经理或者你上一级。
酒店服务员被酒店消费客人打了怎么处理,服务员和客人
首先，看是客人的原因还是服务员的原因，当然一般都是客人的原因，接下来，顾客打人，有监控的情况下直接报警，让警察来处理，如果客人醉酒打人，要看你们酒店具体的与当地派出所的关系，如果够硬，拉到角落打一顿，再把座椅茶盘摔碎报警，损失算顾客的。我之前是做餐饮领班的，我给你服务是应该的，你打...
酒店服务员操做失误被客人打了怎么办
要看服务员是出于什么样一个态度去工作 如果很在乎这份工作的 那唯一的答案就是“忍” 俗话说 能忍者得天下 如果你冲动了 最后的结果就是卷铺盖走人 这就是这么一个现实的金钱社会
服务员在酒店莫名其妙被客人打怎么办
对事情的缘由进行了解、询问，掌握事实。若是非员工责任应维护员工的权利和保护员工的公道，为员工声张正义。若是员工的责任，要勇于承担管理责任，首先进行缓解矛盾；在缓解矛盾之后妥善处理问题，消除不良影响。不管社会的如何，都是处理人的问题，人的问题是有法治处理和人治处理（依法处理和依情）。
服务员在酒店被客人打怎么办
应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
酒店员工被客人打了怎么处理
在酒店里像这种情况经常碰到的是有些喝醉酒的客人没带身份证，前台服务员不给客人入住，而被客人借着酒劲打了。像这种情况，不少酒店的管理层为了不失去客人不丢掉生意，大多选择息事宁人让员工受委屈；顶多是在客人面前维护着客人，在员工面前就臭骂客人！我们以前也是这样处理的，直到三年前我们重视...
酒店服务员向客人要押金被打
可以去法院咨询，如何验伤，然后辞职，拿着验伤报个等资料向法院提起诉讼。一般110就是调解。派出所也是调解。如果一定要追究，最好找个律师帮自己出头。以后再出现这种情况，人身受到威胁以后，向你们领导反映。能否免单你是没有权限的，但是对方有。矛盾上交，保证自己的人身安全。
在酒店做服务员期间,受到客人性骚扰,想离职,但酒店不放,自己离职可以...
劳动者在工作中发生问题，公司也不出面解决，那么反映到劳动局解决，甚至反映到公安局。
