2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.因为是临时工的问题，所以估计单位不会承认跟伤者存在劳动关系，估计要先确认存在劳动关系，这就要求伤者在申请工伤认定之前注意收集可以证明和单位之间存在劳动关系的证据材料，如工资卡、工资单、工作服、员工证、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料，上述证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等；
5.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
没有合同的临时工工伤可以享受工伤待遇吗
没有签合同的临时工受到工伤的话也能享受工伤待遇，其实，最新法律制度中没有临时工这样的概念，只有非全日制劳动关系的话，当事人是不能享受工伤待遇的。至于所谓的临时工，如果已经形成了事实劳动关系，当事人可以收集证据申请工伤认定。 一、没有合同的临时工工伤可以享受工伤待遇吗?1、可以，享受工伤...
无劳动合同临时工工伤赔偿责任是怎么规定的
1. 无劳动合同临时工工伤赔偿责任的规定并不明确。法律并未针对临时工设立具体规定。若员工符合非全日制用工的特征，在遭受工伤时，虽不能享受工伤待遇，但用人单位仍需根据法律规定承担相应的赔偿责任。2. 在个人劳务关系中，若提供劳务一方因工作造成他人损害，责任由接受劳务一方承担。在接受劳务一方承担...
临时工发生工伤怎么办
职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故...
无劳动合同临时工工伤赔偿责任是怎么规定的
法律制度没有临时工的概念，如果符合非全日制用工关系的特征，因工受伤的，不能享受工伤待遇，可以按照人身损害追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后...
没有与用人单位签定劳务合同工作中受伤能算工伤吗
即使未与用人单位签订劳动合同，工作中受伤依然有可能被认定为工伤。关键在于受伤是否发生在工作过程中，以及是否因工作原因导致。如果满足这些条件，员工有权申请工伤认定，并要求单位提供相应的工伤赔偿。对于工伤相关问题的进一步了解，欢迎访问【法律咨询吧】，在那里您可以详细咨询专业律师。
临时工没有签订合同工伤如何赔偿
临时工没有签订合同，发生工伤的由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据规定，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。《...
没有签合同的临时工可以按第三方责任赔付吗
临时工工伤没有劳动合同赔偿如下：1、临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；2、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
没有劳务合同的工伤由谁负责
没有劳务合同的工伤负责如下：1、建立劳务关系没有签订劳务合同的，劳务人员工作过程中发生人身伤害事故的，不属于工伤，但可以向用工一方主张赔偿；2、提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，...
没有与用人单位签定劳务合同工作中受伤能算工伤吗
是否属于工伤，跟是否与用人单位签订劳动合同是没有多大关系的。如果是因为工作的原因受伤的话，就是可以去申请工伤的，要求单位给予工伤赔偿啊。认为：对于 工伤这块 的 一些问题不清楚时 请移步 登陆：【法律咨询吧】中详问 律-师 吧
没有劳务合同工伤认定如何进行
没有劳务合同，不能申请工伤认定。申请工伤认定的前提是双方属于劳动关系。对于在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工...
