在私企做管理工作岗位,下属都是年轻人,该如何管理他们?
要多和你的下属沟通交流，要多听一听他们的想法，不要强迫他们加班，要和下属搞好关系。
我是一家私人企业需要如何管理好员工呢?
可以用少量的管理帮手，但要有明确的责任范围制定。包括老板本身的管理范围。小企业的管理都要一方面的专长，而不是单纯地只会管理，作为管理者起码要有一二项专业的技能，负责自己所辖的区域，即既是管理者，又是技术指导。小企业管理与员工差不多是零距离接触，包括小老板。这样就要求管理者注意自己的...
我们是一家小企业求1份管理规章制度
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；...
当老板了 怎么对待自己的员工?
做人要有底线，不能为了物欲追求丧失了自己的原则。孟子说“贫贱不能移，威武不能屈”，即使身处困境，也要保持自己应有的人格力量。
我是新手想知道怎样才能管理好员工为公司创造利益
不是管理好员工，而是当好员工的后援力量，让员工成长来带动企业的成长，利润是随之而来的东西。只有激活员工，让员工发挥最大的能量。参考【亲历日本企业管理】一书。
管理员工有什么好方法?
一、如何管理不得力型员工 用宽容之心对待不得力的员工。 用关爱之心激励不得力的员工。 用真诚之心感化不得力的员工。 以公平而严格的竞争和淘汰机制来鞭策工作不得力的员工。 二、如何管理刺头型员工 刺头型员工,他们极其聪明,好动,有着鲜明的个性,不愿拘泥于形式,在奇思妙想方面有着上佳表现,而且在企业中“...
管理与员工相处方式
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 管理与员工相处方式 管理与员工相处方式,领导对于一个公司来说是很重要的,领导要掌握员工的工作情况,就需要与员工及时的沟通交流,及时掌握团队成员的情况是领导者首先要了解的东西,下面看看管理与员工相处方式。 管理与员工相处方式1 明确知道要进行沟通的目的 无论你的职位...
在私人一家打工,没生意的时候老板娘总是拿我们出气,整天没事找些事来...
1. 沟通：尝试与你的老板娘进行诚恳的对话，表达你对她行为的理解和不满。在表达过程中，要尽量避免指责，而是以解决问题为目标。例如，可以说：“我觉得最近有些工作压力大，如果您能减少一些批评和找茬，我会感觉好很多。”2. 寻求支持：如果与老板娘的直接沟通无法解决问题，可以寻求第三方的帮助。
职场如何对待那些年龄大资格老又不听话的下属?
是个人都要面子，其他老师一想到那个被骂的对象如果换成自己，那多尴尬，多没面子。二、以退为进，先哄再推 有些员工比较喜欢较真，对待这种喜欢较真又不听话的下属，还真是打不得，骂不得。一旦这样的人较真了，领导如果还一味想维护自己的权威，采用强硬手段，那有可能会引起他更大得反弹，说白了...
怎样管理不听话的员工?
一是性格软，二是能力差。俗话说，恃才傲物，有才能才有傲视下属的底气。只要懂专业，不外行，看问题一针见血，下属才不敢目无领导。所以，学知识、储能量、长本事，才是立身之基。二，敢于亮剑，这叫立胆。狭路相逢勇者胜。管理与被管理之间的较量，就好比两个人打架，你越不敢出手，别人下手越狠...
