劳动着提前1个月书面辞职，单位可以允许劳动者提前离职。
一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。
建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，明确数额。如果对方没有支付年终奖，可以申请劳动仲裁的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
年终奖提前离职能拿到吗
一般情况下，如果员工在年终奖发放前已经离职，可能无法获得该年度的年终奖。一、了解公司年终奖发放规定 每个公司的年终奖发放规定可能有所不同，因此首先需要了解公司的具体规定。有些公司规定员工必须在发放年终奖前保持在职状态，而有些公司可能对此没有明确要求。二、查看劳动合同中的相关条款 劳动合同是...
提前几天离职还可以拿年终奖吗
提前几天离职是否还可以拿年终奖需要根据双方的合同约定来判断，年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，具有奖励及激励员工的目的，用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件，但是其前提条件是双方存在关于年终奖的约定。法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年...
提前几天离职还可以拿年终奖吗
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，员工解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知公司。这说明，即使员工提前离职，理论上还有30天可以与公司协商年终奖发放的问题。但如果双方合同中明确规定，离职前的一定时间员工将无法获得年终奖，那么即使员工提前离职，也不一定能拿到年终奖。综上所述，能否拿到年...
发年终奖之前辞职,还可以主张年终奖吗
用人单位的规章制度规定年终奖 发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。律师补充：用人...
提前离职是否还有年终奖
提前离职是否还有年终奖由于法律并未对年终奖作具体规定，因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少，有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
离职后有年终奖吗
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了。1、离职员工有无年终奖需要分情况：（1）年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。（2）离职以后劳动者能不能拿到年终奖，主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。（3）因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的...
离职了还能主张年终奖吗
员工提前离职，如果年终奖已经计算完毕，且员工符合领取条件的，则可以主张年终奖;如果年终奖尚未计算完毕，该年度还未结束，则一般不能向单位主张年终奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给...
如果我在公司发放年终奖之前离职了,公司有权不给我发年终奖吗...
有些员工可能在离职之后就无法拿到年终奖，但是有些员工在离职之后也是可以拿到年终奖，这主要是看公司的规章制度是如何安排的。公司不给发年终奖是否违法 公司不给发放年终奖确实并不是违法的，但是如果公司的规章制度当中有明确规定，每年会给员工发放年终奖，但公司却不给员工发放年终奖，实际上这种情况...
年终奖前一个月辞职能拿到吗
年终奖前一个月辞职是否能拿到年终奖，需要根据公司的规章制度来确定。年终奖的发放与员工的在职状态有关。如果规章制度指出年终奖是基于效益和个人表现的福利，并非固定工资的一部分，同时规定员工必须在年终奖发放前仍在职才能享受上年度的年终奖，那么员工在年终奖发放前一个月辞职，公司可以不支付离职员工...
京东在发年终奖前几天走会有年终奖吗
京东在发年终奖前几天走不会有年终奖。用人单位依法制定的规章制度规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年终奖的规定未违反法律、法规的强制性规定，属合法有效。
