我调理期间没有影响工作，但如果去异地就受影响，不便后期的随诊治疗
私人单位被强制调岗,否则自行离职!
1、如果单位说你不符合原岗位需要调岗，需要拿出你不符合原岗位的证据（像不尊重领导那种一句话的不算，至少要有相关的处罚单、处罚通知、客户投诉单等，而且经过你本人签字或者客户直接写的你的名字），当你不符合原岗位要求，要对你进行培训（且有培训记录），仍不符合岗位要求，方可对员工进行劝退或...
公司不直接裁员,通过调岗或回家休息,让员工自动离职,该怎么办?
所以，如果可以接受公司给你的调岗或者直接放假的行为，那也可以继续留在公司。二、在工作中尽量不犯错，等HR来找你谈离职 出来工作，大部分人的最终目的就是为了每个月的工资。那如果你接受了公司对你的安排，那你接下来就需要小心谨慎一点了。在工作中尽量不要出现什么纰漏，让领导抓不到你的错处，...
领导让别人劝我自离职我自动离职还是等被辞退?
这种情况下还是建议你自动离职，因为工作家里人介绍的，和企业有一定关系，如果等单位辞退，肯定你的家人脸色不好看。
因不同意调动职位被视为自离
1、岗位调动问题。很多大型公司对人员调动是比较独断专行的，不会征求个人的意见，调令下达后，直接让个人到新岗位上班了。这个时候，如果你不愿意去新岗位，你应该让你原部门的领导出门去做工作（找主管领导或者人力资源部门负责人），你拖着不去是不行的，不但要受到处罚，而且你的职位已经到新的部门，...
公司要转岗,我不同意,叫我辞职,我可以要求补偿吗
《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。二、公司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请...
公司无故调岗降薪,逼员工主动辞职,该怎么维护自己的权益?
岗位和工资的变更属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，并签订书面文件。职工不同意，用人单位变更岗位、降低工资的，可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位、降低工资后辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。岗位调动是否经过双方充分协商...
员工自离需要对企业进行赔偿吗?
只要是在合同范围以内的情况，是不需要负任何的责任的，现在也非常简单，没有那种说，你想离开他，对方不让你离开的，现在是一个市场的社会，一家公司，如果说离开一个人就运转不下去了，那么这家公司也早就应该倒闭了
公司想让我主动辞职,我要去屈服吗?
积极工作，不要让他们抓到把柄。不轻易辞职，让他们提解雇，这样才能维护自己的合法权益。总结，公司想让员工离职，不能屈服，能与公司协商好补偿是最好的，可以按照劳动法来处理，否则那是不可能自离的。如果被边缘化，要平衡心态，积极工作，不让他们抓住把柄，运用法律武器维护自己的合法权益。
富士康不服从部门调动是违纪吗?很急!!!
不是没有，而是要按照劳动法赔付赔偿金的，这样的做法是在规避这个问题，首先，调岗位是要经过本人同意的，因为劳动合同上签的是有明确的岗位的，通常来说调理是因为员工已经不能胜任该岗位的工作（已经通过试用期的，在考核中明显没有达到公司该岗位的平均指标），所以会进行调岗（HR部门开除人常用的...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
你自认为工作很开心，但你的直接领导或HR突然找你谈话，不断说你这不行、那不行，通过这些行为来否定你的贡献，不断放大你的缺点，其目的就是想让你动离职。凡是被否定过的人都懂。我有个朋友，37岁，技术一枚，在一家公司已经工作了4年。上周他们的直接老板不断说他的工作哪哪不行，同时，公司...
