可能我的答案有点非主流，但是我觉得只有增强科学技术水平，实现各行业的智能化，才能缩短男女自身由于生理构造不同带来的差异，真正实现男女平等。
目前工作性别歧视现象太严重咯，主要是女生每个月都有不适，一生孩子就耽搁进度，出差住宿之类的不好安排，不太好让女的单独出差。人身安全也是个问题。这些实际问题不是喊几句男女平等的口号就能解决的，非常现实，不怪用人单位。只有增强科技，比如用机器人之类的或者远程协助来协调。女性有很多男性无法替代的优势，很多时候，比如亲和力。
只有增强科技实力，才能逐渐提高女性参与度，现在女人的地位的提高也是因为经济的发展，社会的繁荣，大家可以对比看看发达国家与大部分第三世界国家女性的地位如何……
目前工作性别歧视现象太严重咯，主要是女生每个月都有不适，一生孩子就耽搁进度，出差住宿之类的不好安排，不太好让女的单独出差。人身安全也是个问题。这些实际问题不是喊几句男女平等的口号就能解决的，非常现实，不怪用人单位。只有增强科技，比如用机器人之类的或者远程协助来协调。女性有很多男性无法替代的优势，很多时候，比如亲和力。
只有增强科技实力，才能逐渐提高女性参与度，现在女人的地位的提高也是因为经济的发展，社会的繁荣，大家可以对比看看发达国家与大部分第三世界国家女性的地位如何……
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2016-06-23
可能我的答案有点非主流，但是我觉得只有增强科学技术水平，实现各行业的智能化，才能缩短男女自身由于生理构造不同带来的差异，真正实现男女平等。
目前工作性别歧视现象太严重咯，主要是女生每个月都有不适，一生孩子就耽搁进度，出差住宿之类的不好安排，不太好让女的单独出差。人身安全也是个问题。这些实际问题不是喊几句男女平等的口号就能解决的，非常现实，不怪用人单位。只有增强科技，比如用机器人之类的或者远程协助来协调。女性有很多男性无法替代的优势，很多时候，比如亲和力。
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目前工作性别歧视现象太严重咯，主要是女生每个月都有不适，一生孩子就耽搁进度，出差住宿之类的不好安排，不太好让女的单独出差。人身安全也是个问题。这些实际问题不是喊几句男女平等的口号就能解决的，非常现实，不怪用人单位。只有增强科技，比如用机器人之类的或者远程协助来协调。女性有很多男性无法替代的优势，很多时候，比如亲和力。
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