曾国藩说：“ 功名之地，自古难居。人之好名，谁不如我？我有美名，则人必有受不美之名者，相形之际，盖难为情。”
人情世故，曾国藩真是明白人。权钱色，谁都想要，得到的人开心，这是人性，没得到的人失望，这也是人性。
你做成了一件事，获得了名声利益、金钱美女/帅哥，那么，必然有失败的人失去了这些东西。他们说你点小话，捅你点小刀，理所应当，受着呗。 洗洗更健康。在你自信心爆棚的时候，查查那些骂你的闲话，可以让你冷静一下。
做大事，在不涉及底线的前提下，推功揽过。功劳是同伴儿们努力来的，是市场机会给的，是竞争对手太笨送的；过错是自己造成的，至少主要是自己造成的。
————此观点摘自冯唐新书《成事》
人情世故，曾国藩真是明白人。权钱色，谁都想要，得到的人开心，这是人性，没得到的人失望，这也是人性。
你做成了一件事，获得了名声利益、金钱美女/帅哥，那么，必然有失败的人失去了这些东西。他们说你点小话，捅你点小刀，理所应当，受着呗。 洗洗更健康。在你自信心爆棚的时候，查查那些骂你的闲话，可以让你冷静一下。
做大事，在不涉及底线的前提下，推功揽过。功劳是同伴儿们努力来的，是市场机会给的，是竞争对手太笨送的；过错是自己造成的，至少主要是自己造成的。
————此观点摘自冯唐新书《成事》
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第1个回答 2023-08-15
在公司被同事或上级穿小鞋可能会让你感到很困扰和挫败。以下是一些应对这种情况的建议：
1. 保持冷静：不要对穿小鞋的行为做出过激的反应，尽量保持冷静并理性地处理问题。
2. 了解情况：弄清楚穿小鞋的原因和具体行为，可以找其他同事了解情况或向上级反映。
3. 沟通解决：如果可能的话，试着与穿小鞋的人进行沟通，表达你的感受并试图解决问题。如果这种方法不奏效，你可以寻求更高层次的领导或人力资源部门的帮助。
4. 保留证据：如果穿小鞋的行为涉及到违法行为或违反公司政策，你可以保留相关证据，例如记录日期、时间、地点、人物和事件等细节。
5. 寻求支持：找到一个或多个支持你的人，可以是同事、上级或人力资源部门的人员，向他们寻求帮助和支持。
最后，如果你觉得穿小鞋的行为已经无法忍受，你可以考虑离开这个公司，寻找一个更健康的工作环境。
1. 保持冷静：不要对穿小鞋的行为做出过激的反应，尽量保持冷静并理性地处理问题。
2. 了解情况：弄清楚穿小鞋的原因和具体行为，可以找其他同事了解情况或向上级反映。
3. 沟通解决：如果可能的话，试着与穿小鞋的人进行沟通，表达你的感受并试图解决问题。如果这种方法不奏效，你可以寻求更高层次的领导或人力资源部门的帮助。
4. 保留证据：如果穿小鞋的行为涉及到违法行为或违反公司政策，你可以保留相关证据，例如记录日期、时间、地点、人物和事件等细节。
5. 寻求支持：找到一个或多个支持你的人，可以是同事、上级或人力资源部门的人员，向他们寻求帮助和支持。
最后，如果你觉得穿小鞋的行为已经无法忍受，你可以考虑离开这个公司，寻找一个更健康的工作环境。
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