离退休日期还有几天因违反单位规定被辞退对办理退休手续有影响么？

如果你在这家单位连续工作满十年，离退休不足五年，他就没有权利解雇你。
就算解雇你，你可以要求他们以每年一个月的平均工资给你做赔偿金。
你如果在这家单位工作了三十年，你可以按你去年的月平均工资要求30个月的赔偿金。
你可在离职后一年内向劳动部门提起仲裁，一年后仲裁期失效。

看来你真是个急性子的人。
按照惯例，九月份退休，八月份才能报表呢。
最后的缴费是在报表申请退休的同时缴纳，缴纳的月份是生日月（包括生日月）之前的几个月总和。
如果顺利，你的养老金会在下年的一月份和今年九月份以后的一起发给你。到时候存折给你的时候就知道了。
记着，一旦报表，申请退休，就要经常去社保局打听一下消息，了解进程，及时与单位沟通，避免出现失误，影响你养老金的发放。
祝你快乐！

退休办理手续：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休；
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续；
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

好像有，具体询问单位追问

我想要法条……