2.关于工作时间:
国务院关于职工工作时间的规定
(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月2 5日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)
第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1 日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
从以上可以看出,如果是企业,并不一定安排周六周日为休息日,是可以在不违反劳动法关于工作时间和休息时间安排的前提下自行调整的.
双休日一般是双倍工资。
如果每个工作日没有满7.5小时安排你双休日加班的话，需要调休。本回答被网友采纳
还要看你们公司执行的是综合工时计算工资还是标准工时？
新劳动法 一个月上22天后才算是星期六星期天的加班班时间, 是否合法
从以上可以看出,如果是企业,并不一定安排周六周日为休息日,是可以在不违反劳动法关于工作时间和休息时间安排的前提下自行调整的.
...如一月上班不足22天的,将星期六,星期天加班来补足22天,请问这合法吗...
违反了劳动法，这是一种不对等的抵消。劳动法第三十六条、三十八条、五十一条，对劳动者的工作时间、休息时间进行了具体明确，并且在第四十四条中明确了平时加班、休息日加班、法定节假日加班的工资支付标准。那么，再综合起来看就明白了，第一加班时间的工资标准高于正常工作时间的工资；第二，有些假期劳动...
...如一月上班不足22天的,将星期六,星期天加班来补足22天,请问这合法吗...
当然不合法了，法定假规定放假的日期扣除，如果不满22天是合理的，强制你们周末补班是违法的。
...一个月工作二十二天,星期六、日算加班,不加班就拿一千一百的底,加...
没翻劳动法，感觉不合理，但不至于犯法。据说温州还是什么地方有个公司把全年的假日都折成每天早下班6分钟...仅供参考。
按劳动法进厂第一个月是否要做满22天才有星期六日的双倍工资呢?
如果是你每周则可以休息两天(不一定是星期六日)。你说的星期六日双倍工资应该是规定你星期一至五正常上班，休息日即星期六日安排加班的，应该按不少于200%的工资标准给你支付加班工资。但这样又存在一个问题，按照《劳动法》规定，你每天加班不得超过3小时，周加班不得超过36小时，每周至少休息1天，那...
劳动法里面有没有规定计时工资要每个月做满22天周末才有2倍工资
《劳动法》第三十六条0国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条0用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法中没有规定计时工资要每个月做满22天周末才有2倍工资。
星期六星期天强制加班违法吗
周六周日强制加班不符合《劳动法》规定,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。一、周六周日强制加班符合劳动法吗? 周六周日强制加班不符合《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得...
公司星期六和星期天两天都没上班,一个月只上22天,请问扣工资是按22...
1、周六、周日为休息日上班就应当支付加班费。2、劳动法规定每月工作天数为21.75天，双休日不上班应该按满勤计算工资，扣工资是违法的。
劳动法周六周日上班算加班吗
劳动法星期六不一定算加班,具体要看单位安排的工作时间以及岗位性质、延长的工作时长等因素。不想星期天加班可以拒绝,因为加班需要单位和劳动者协商达成合意,劳动者有拒绝的权利。一、劳动法星期六算加班吗 劳动法星期六不一定算加班。理由如下: 1.对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度...
公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期...
法律分析一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少...
