劳动仲裁有多少胜率
我在上海的一家饭店上班，自2010年9月9日起至现在的12月23日饭店都没有与我提及签合同的事，我们点每月只有四天的休息，国家法定假日也没有休假，每天的上班时间都超过10个小时有时达到12个小时，什么福利和保险什么都没有。我也2010年12月22日提交的书面辞职报告，最近我上网查了一下知道饭店是严重违法的，我想申请劳动仲裁，但不知结案要多长时间，是否能够依法判决，还有如果打官司不请律师有没有胜算。附加条件：我有9月11日经理开服装押金条，饭店有营业执照。还有我是93年1月19的生日。我也看了网上很多人的哭诉，说劳动仲裁60天都不好结案，不知上海松江区这里怎么样？
只要事实和证据确凿,仲裁请求合理,胜率是100%.
首先将这些能够证明你在这家公司工作过的东西全部复印留证。
然后尽可能的找到人证，证据证言之类的。就可以申请劳动仲裁了。
一般你需要提供仲裁申请书一式两份，证据，一式两份，还有就是要到工商部门花40块钱拿到一份公司的资格证明(具体叫什么名字我记不得了)(提供给仲裁部门的是复印件)，还有就是身分证复印件2分。
劳动仲裁你可以申请的有如下几点:
一，如果你想离职，那么你可以申请；
1.工作之日起1个月后到离开之日的2倍工资。
2.离职补偿0.5个月工资。
3.公司未交的社会保险。
二，如果你不想离职，那么你可以申请；
1.工作之日起1个月后到离开之日的2倍工资。
2.公司未交的社会保险。
3.公司限定期限签定合同。
4.如果证件齐全，理由充分也可以要求公司再一次支付你3个半月的工资。
拓展资料；
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
参考链接；百度百科-劳动仲裁
只要有证据，胜诉是没问题的！
劳动案劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是劳动法咨询师，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等
3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以
主要法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
首先将这些能够证明你在这家公司工作过的东西全部复印留证。然后尽可能的找到人证，证据证言之类的。然后你就可以申请劳动仲裁了。一般你需要提供仲裁申请书一式两份，证据，一式两份，还有就是要到工商部门花40块钱拿到一份公司的资格证明（具体叫什么名字我记不得了）（提供给仲裁部门的是复印件），还有就是身分证复印件2分。
你可以申请的有如下几点：
1.如果你想离职，那么你可以申请a.工作之日起1个月后到离开之日的2倍工资。b.离职补偿0.5个月工资。c.公司未交的社会保险。
2.如果你不想离职，那么你可以申请a.工作之日起1个月后到离开之日的2倍工资。b.公司未交的社会保险。c.公司限定期限签定合同。
应该就是这些了，希望对你有帮助。
对了，你们付工资有没有签收条之类的，如果没有，那么，你甚至可以要求公司再一次支付你3个半月的工资。本回答被提问者和网友采纳
劳动仲裁有多少胜率
只要事实和证据确凿，仲裁请求合理，胜率是100%。首先，复印并保留能够证明你在该公司工作的所有文件。尽可能寻找证人或其他证据来支持你的主张。准备好这些材料后，就可以向劳动仲裁委员会提出申请。通常，你需要提交两份仲裁申请书、两份证据材料，以及一份公司注册证明的复印件（需支付40元人民币获取），...
劳动仲裁立案后员工胜率有多大?
法律分析：劳动仲裁立案后一经审查后公司确实在有狭私的地方时员工会百分之百胜。劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚,那么胜率是很大的。相关法律对企业解除劳动的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据相关法律规定解除劳动合同的行为均是非法的，这种解除行为，当然会...
劳动仲裁劳动者胜率
一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。劳动在工作的时候若是受到了不公正的待遇的时候，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权...
劳动仲裁有多少胜率
只要事实和证据确凿,仲裁请求合理,胜率是100%.首先将这些能够证明你在这家公司工作过的东西全部复印留证。然后尽可能的找到人证，证据证言之类的。就可以申请劳动仲裁了。一般你需要提供仲裁申请书一式两份，证据，一式两份，还有就是要到工商部门花40块钱拿到一份公司的资格证明(具体叫什么名字我记不得...
劳动仲裁的胜算有多大
法律分析：只要事实和证据确凿,仲裁请求合理,胜率是很高的。首先将这些能够证明你在这家公司工作过的东西全部复印留证。然后尽可能的找到人证，证据证言之类的。就可以申请劳动仲裁了。一般你需要提供仲裁申请书一式两份，证据，一式两份，还有就是要到工商部门花40块钱拿到一份公司的资格证明(具体叫什么...
劳动仲裁受理案件当事人的胜算多大
劳动仲裁委已立案的话，劳动者胜率为99.99%；具体根据证据而定
没有签订劳动合同,申请劳动仲裁胜算多大?
很大，尽管没有文字合同，但只要你给老板干活了，就已经形成事实劳动合同，劳动仲裁的人懂这个。只要你反应的是事实，劳动仲裁一定会站在你这边。
劳动仲裁,我的胜率有多大啊?给位高手
只要事实和证据确凿,仲裁请求合理,胜率是100%.
没签合同劳动仲裁成功率
法律主观：通常情况下进行仲裁的案件胜率是难以估计的，但是劳动仲裁不同，劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚， 证据 充分，那么胜率是很大的。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本...
劳动仲裁要加班费,胜率多少
90%。加班费是劳动所得的，是合法的，不支付加班费是不合法的，只要保留证据劳动仲裁的胜率很大，劳动仲裁要加班费胜率是90%。劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一，具体是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
