其他的都是双休日，加班应付2倍工资。
劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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节假日上班三倍工资是法律规定的吗
在节假日期间，如果劳动者被安排上班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是我们通常所说的“三倍工资”。这一规定旨在保障劳动者在节假日期间的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。需要注意的是，三倍工资并非无条件适用于所有节...
法定节假日三倍工资吗
法定节假日上班必须发三倍工资。1、在国家法定节假日加班，劳动者应获得三倍工资，除了正常工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费；2、在法定节假日，无论是否上班，都应计算一倍工资，按正常出勤支付工资。法定节假日的规定：1、法定节假日的定义：指国家法律规定的公民应当休息的日子，包括春节、劳动...
法定节假日上班必须发三倍工资吗
一、法定节假日上班必须发三倍工资吗1、法定节假日上班必须发三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。2、法律依据：《中华人民...
法定节假日工资三倍还是四倍
法律制度中规定的法定节假日的加班工资是职工平时工资收入的三倍，不过法定节假日用人单位应该给职工放假，如果已经放假，法定节假日的工资跟平时的工资是一样的。法定节假日的加班工资必须以货币形式发放，不能用其他方式替代。 一、法定节假日工资三倍还是四倍?法定节假日的加班工资是本人工资的三倍。《...
法定节假日上班必须发三倍工资吗
法定节假日上班必须发三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日：1、新年，放假1天(1月1日)。2、春节...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
法定节假日3倍工资怎么算
法定假期员工加班是必须要支付三倍薪资的，不可以按照调休算。并且假期加班需要跟劳动者进行商议，不可以强迫劳动者进行加班。用人单位不给劳动者加班薪资是属于违法行为。月工资收入÷(21.75乘8)乘加班小时乘3。法定加班日用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费用。节假日上班加班费的计算方法：法定...
国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍吗?
可见，三倍加班工资是在法定节假日工资之外另行支付的，加上法定节假日的工资，等于劳动者在法定节假日加班一天，可拿到四倍的工资。综上可知，对于劳动者来说，单位在法定节假日时是不能按照正常的薪资发放标准给职员发工资的，必须是发三倍。即使是平时周末加班，也需要按照正常工资的两倍支付工资，这是...
法定节假日加班是3倍工资还是4倍工资
《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很...
法定节假日没有三倍工资违法吗
法定节假日没有三倍工资违法。法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。放假的节日共11天：1、元旦，放假1天（每年1月1日）2、春节，放假3天（正月初一、初二、初三）3...
