在厂子上班受伤工伤怎么赔
法律分析:在厂里上班受伤的,应按照工伤的赔付标准赔偿。对于在工作期间因为工作原因受到伤害的,应当认定为工伤。对于工伤的赔偿标准需根据工伤的严重程度和伤残等级而定。只要认定为工伤,那么受伤员工就可以享受工伤待遇。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付,员工的工资由单位按月支付。根据我...
在厂子里干活受伤是怎么个赔偿法
在厂子里干活受伤赔偿方式如下:1、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;2、造成残疾的还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。工伤的赔偿标准是怎样的1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
在厂子上班受伤了怎么办
法律主观:在工厂上班时受伤了,是属于工伤。厂里应该负担你的医疗费和误工费,医疗费应该是全部报销的,误工费该按你的基本月工资给你。你可向厂里提出这些要求,如果厂里不肯给你这些或补给不足,你可到劳动局去申诉,劳动局会责令厂里给你这些要求。法律客观:《工伤保险条例》。
在厂子里出了事故怎么赔偿
一、工人在工厂意外受伤怎么赔偿 工人在工厂受伤,如果是属于工伤的,由工伤保险基金和用人单位赔偿,如果是第三人造成的,由第三人承担赔偿责任。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; ...
在厂子干活受伤厂子赔偿么
法律主观:在厂里上班受伤, 认定为工伤 的,若老板未依法为其职工 购买工伤保险 的,应当按照 工伤保险待遇 项目和标准赔偿员工,赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的 伙食补助费 等。
在厂子里干活手指断了怎么赔偿
至于受伤后能得到多少赔偿,要根据伤者的伤残等级及当地的工伤赔偿标准等具体情况来综合计算,没有一个确定的具体金额。七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七...
在厂子上班受伤工伤怎么赔
根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...
在厂子里干活受伤是怎么个赔偿法
法律分析:先进行工伤认定,工伤得到认定后才能享受工伤待遇。根据等级确定赔偿。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。...
在厂里上班时受伤了,在养伤期间厂里是否要付工资?
在厂里上班时受伤了属于工伤,厂子应该帮你报工伤,然后支付你工伤期间的工资,营养费,误工费等等,还有一次性的经济补助,这些钱有的是工伤保险里出,有的是公司出。
在厂里上班受伤,工伤的工资怎么算除了工伤保险赔偿后,厂子是不是也要...
员工发生工伤,单位仍需承担部分经济责任。社保机构认定工伤后,需支付伤者停工期间的工资和福利,一分不能少。还有护理期间的生活费。员工离职后的一次性就业补肋。当然,单位必须交纳社保。否则由工伤保险基金承担的支付必须由单位承担。