我是暑假工,以长期工身份进的厂,与厂里还签了保证的,到时厂里不让我辞...
1，合同不是卖身契，现在都提倡自由择业，任何企业都不能以协议未到期来禁锢求职者离职（违反求职者择业自由了）；2，每年暑假期间也都是工厂头疼的时候，如果不招聘暑假工就得识别出哪些不是，可求职者如果死扛着工厂方面就会很被动的，让求职者签订保证书，又不能以此作为不让求职者离职的理由；综上述...
在陈江工厂打暑假工,干满一个月了老板不放人也不肯给工资,马上就要
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
打暑假工签了合同但是想提前走,公司不放人怎么办
法律分析：这情况只需要提前三天提出即可，不需要对方同意，如果他们不发工资，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
暑假工工厂不放人怎么办
法律分析：可以提前一个月提出辞职申请，到时间就可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
暑假工签了合同不想干了要付违约金吗
暑假工签了合同不想干了不要付违约金。违约金的情形只有两种，一种是在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一种是在竞业限制约定中约定违约金。合同到期违约的处理方法：1、要求对方继续履行合同；2、只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权...
签订暑假工合同毁约怎么赔偿
其实从实务角度出发，无论是何种法律关系，只要合同签订的权利义务关系明确，不损害你的基本权益就可以了。劳动合同法中最想类似的规定就是非全日制用工，但是不能适用暑期工。不管是暑假工还是长期的员工都是要签订合同的，这个是对劳动者的一种保障。如果用人单位在劳动者入职一个月之内暂时没有签订劳动...
工厂不让暑假工辞职怎么办
法律分析：如果暑假工有证据的话，可以反映到劳动局申请解决方法。辞职是暑假工的权利，法律依法保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
打暑假工,未做满两个月就辞职,工厂不给工资
1.既然双方签订了协议那就存在一种劳动合同在里面，根据我国劳动合同法的相关规定完全可以断定用人单位有故意拖欠工资的意思。 2.工厂不给工资是由于未坐满2个月还是别的自己违反了公司的合法的管理规定。如果是无理由不给工资可以先找公司领导协商，或者找报社曝光也可以。 3.另可以向公司所在地劳动监察...
暑假工签劳动合同不去工作是否需要承担违约责任
暑假工签了劳动合同后又没有到公司工作的，一般是不需要承担违约责任的，尽管签了劳动合同，但劳动关系是从用工之日起才真正建立的，除非用人单位能证明对该暑假工进行了专业的技术培训，且支付了专项培训费，这时候要承担违约责任。 一、暑假工签劳动合同不去工作是否需要承担违约责任?暑假工签劳动合同...
暑假工签完合同想提前解约但上面死活不同意,应该咋办?
也就是说最好的方式就是和平的去解决这一切，毕竟你确实是违反的劳动合同的约定。再者来说，如果你下一次还想在这里来做暑假工，也比较容易。二、另一种办法就是选择接受，毕竟自己是已经签订劳动合同，就按照劳动合同的约定去完成工作任务就可以了。如果你时间比较充足，那么选择留下来继续接受工作，也...
