依据分析：如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系了。如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，你可先行登记，公司必须依法依规给你赔偿。劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位置，应该不会有问题。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
休产假期间公司破产了怎么办
法律分析：用人单位倒闭的，劳动合同终止，按本单位工作年限享有经济补偿金。依据我国相关法律的规定，员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。女职工产假期间公司破产，破产都有一个过程，一般而言，产假期间不会完成。参加了生育保险的，不影响产假...
产假期间公司倒闭了怎么办
法律分析：休产假期间公司倒闭，从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用，这样，可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。 如果用人单位未建立生育保险关系，则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向破产清...
产假期间公司倒闭了生育津贴还有吗
如果用人单位缴纳了生育保险费，你直接去社保局领取生育津贴，与公司就没有关系了。如果用人单位没有依法办理生育保险，你可以在知道公司有倒闭迹象就进行登记，因为公司的破产清算是有一个过程的，公司必须依法依规给你赔偿。毕竟生育保险是一个强制性的社会保险。在一个公司倒闭的时候，劳动者的工资、赔偿...
公司破产产假员工怎样赔偿
【法律分析】公司倒闭对产假员工的赔偿是，按该员工在公司的工作年限来计算，每满一年，公司需给予员工一个月的工资的补偿；如果六个月以上不到一年的，按一年计算；如果不满六个月的，公司需支付给员工半个月工资的补偿费用。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身...
产假期间单位倒闭了怎么办
产假期间单位倒闭了，劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。休产假通常需要提供以下的资料：1、职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表；2、根据...
休产假期间公司倒闭了怎么办
2、女职工产假期间公司破产，破产都有一个过程，一般而言，产假期间不会完成。参加了生育保险的，不影响产假津贴；没有参加生育保险的，原则上支付到终止劳动关系之日，也可以要求公司支付到产假期满。产假被辞退补偿：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算...
产假没休完公司倒闭怎么赔偿
用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，一般没有赔偿。产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、产假没休完公司倒闭怎么赔偿1、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，一般没有赔偿。产假期间...
孕妇怀孕期间公司倒闭了怎么赔偿
法律分析：公司因该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找原公司负责人就可以根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
产假期间公司倒闭了是如何处理
对于已参加生育保险的女职工，在产假期间公司破产，不影响其享受产假津贴。如果没有参加生育保险，产假期间的待遇原则是支付到终止劳动关系之日，但也可以要求公司支付到产假期满。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在单位的工龄计算，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则补偿半个月...
休产假期间公司倒闭了怎么办
休产假期间公司倒闭,从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用,这样，可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。如果用人单位未建立生育保险关系，则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向破产清算组织提出主张，...
