我在没有和原单位离职又和新单位签了劳动合同，签合同之前单位人事负责人问我与原单位又没有劳动关系，我
我在没有和原单位离职又和新单位签了劳动合同，签合同之前单位人事负责人问我与原单位又没有劳动关系，我说了荒话。导致不能给我上保险！因原单位有保险。现在在新单位干活期间滑倒摔成股骨颈骨折，新单位以我欺诈为由不给我工伤补偿！我该怎么办？如果打官司我会输吗？谢谢
法律允许我们可以有多份工作，但是不能影响每个公司的利益，就是一个是你的本职，其他都是兼职，你没有和原单位按正常途径解除合同，然后你又以欺骗新公司，签立合同，是你违约在先，新公司无需赔偿你任何损失，新公司可以随时解除合同，新公司可以告你欺诈，此合同无效。后果只能自己承担。
目前只能积极对应，跟新单位协商，承认错误事实，和原公司申请辞职，但申请辞职日第一天算起，你还需为原公司工作一个月，（法律程序），当然如果原公司协商你可以不工作那么久，那么你就可以早走了，但是如果原公司拒绝和你解除劳动合同，原公司也是违法的。
具体请看下面描述。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者在未按法定程序解除与原用人单位的合法劳动关系之前，不能与另一用人单位签订劳动合同建立劳动关系，对原用人单位来讲，劳动者属单方违约，是违法行为。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位要依法承担连带赔偿责任。
你在获取第二家单位工作的时候涉嫌欺诈手段，掩盖了自己已经和其他单位有劳动合同的事实，你与后一家单位的劳动合同无效。（有没有签署合同不影响劳动关系的成立，本案中你只有和后一家单位存在劳动事实，当然成立劳动关系）。
劳动法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;订立劳动保同因采取欺诈、威胁等手段而无效。欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多，包括上述你的行为。
用人单位可以随时解约。追问
请问那我受伤了怎么办呢
追答公司不会给你补偿医药费。
你只能通过社保进行报销一部分钱。
因为你第二家公司的合同是不成立的，是你违约在先，在公司不知情的情况下，公司可以拒绝履行合同中的内容。
虽然劳动法现在更倾向于劳动者，但是建立在合法的基础上。
你只能和原单位先解除劳动关系，然后跟你现在那家重新签合同，进行协商解决，不过，可能性比较小的，你也要有心理准备。
原单位不给我走，说不是在他们单位受的伤，而且我和原单位关系不好，我改怎么办呢？
新单位能以我存在过错给他们造成经济损失，让我自己承担一部分，这样法院会支持他们吗
如果员工与原单位未办理离职手续,和新单位签劳动合同,对新单位会有什么...
关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失。若单位给你放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确...
未辞职,又签了别的公司的合同会怎么样?
1、如果新单位没有找你要上一家公司的离职证明，原公司可能不会知道；2、福州和漳州的社保公积金应该不是同一个系统，应该不会知道；3、如果和原公司未解除劳动合同又和新单位签订劳动合同的话，风险比较大。首先，肯定是违反了原公司的规章制度的，如果还涉及到商业秘密等问题或者导致原公司的损失，原...
如果还没有跟原来的公司解除合同又跟其他公司签了合同,怎么算?
未解除劳动合同新签另外的劳动合同是不违法的,但是签订合同时不能涉及另一家单位的机密,也就是性质不同相同,且不能违反各单位规定和当地法律。劳动合同法规定的员工的违约金只有两种情形,一是违反服务期约定,二是违反保密约定,除了此两种情形外,不得以其他情形约定员工承担违约责任。一、未解除劳动合同新...
劳动合同没解除又签了一个
此种双重劳动关系,若未得到允许,是违法的。1、原劳动合同未解除,又签了新合同,这是对原劳动合同的变更,应当按新劳动合同履行。2、《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。在劳动者通过用人单位的面试,入职之前,一般都是会签署劳动合同的,签署劳动合同...
劳动合同还没有解除和另一家签合同了
在没有解除劳动合同的情况下是不可以和其他公司重新签劳动合同的，建立双重劳动关系可能存在着的法律风险就是，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。一、未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗? 未解除劳动合同不可以和其他公司签合同...
在原单位未辞职的情况下,期间又重新找到了一家单位就职
不用担心，一般新单位都会考虑一个月的上岗时间，如果新单位急于要你到岗，你也可以和原单位进行商量，只要你做好交接，也可以提前离开。你也可以找个折中的办法，比如和两边单位都说好，你提前到新单位工作，如果老单位有重要或紧急的事情或者没有交接清楚的事情，你临时回去处理，一般都可以商量通的。
与原单位合同未解除,能与新单位签合同吗
与原单位合同未解除，不能与新单位签合同。一般在结束原劳动合同关系之后才可以与新单位签订劳动合同。而社保关系的存在并不影响你与原单位解除了劳动关系的事实。用人单位招用与其他单位具有劳动关系的劳动者，原用人单位可追究你单位的法律责任。法律分析员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同...
签订劳动合同未解除劳动合同可以和新单位签约吗?
没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在没离职证明情况下招用，免得有纠纷。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方...
原单位没有离职到新单位签合同有没有影响
法律分析：有影响，如果原单位和劳动者约定在合同期限内不得从事其他工作，即有不准兼职或有竞业限制的规定，那么原单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...
没与原单位签离职协议 能与新单位签劳动合同吗?五险一金也可以转到新...
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
