2.《企业职工带薪年休假实施办法》中才有相关的规定，指的是累计连续工作满12个月，可以享受带薪年休，但是一般的公司都是规定在本公司满一年才可以享受带薪休假
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。本回答被网友采纳
新劳动法规定工作满一年可带薪休假,这个一年是指在同一家单位工作满一...
.按法律规定这个一年不是指在同一家单位工作满一年，指在不同用人单位工作期间累计工作时间为一年的。
《劳动法》中累计工作满一年可休年假,“一年”是怎么算的?
回答都是不对的。这个一年是累计一年，包括你到其他单位的工作时间也算。依据是人社部企业职工带薪年休假实施办法第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
“单位规定,新员工入职满一年后才能申请带薪年休假”,符合法律规定么...
按照现行法律规定入职满一年后有5天带薪年假符合国家的法律法规，没有资格在新单位入职的不满一年申请带薪年假
年假需要在一个公司呆满一年吗
年假不需要在一个公司呆满一年。职工连续工作满12个月有权享受带薪年休假，不必须在同一家单位工作满一年。年休假天数按职工累计工作时间确定，累计满12个月工作时间，即可享受年休假。员工可在不同公司累计工作时间，达到年假条件，不限于单一公司工作时长。年假的计算方式：1、按照劳动法规定，员工在单位...
新劳动法规定是不是在同一单位工作满一年才能享有年休假
不是。国家最新出台的规定是，劳动者只要工作满一年就能享受年休假，不管是不是在一个单位。企业职工带薪年休假实施办法 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作...
新劳动法里规定的带薪年假所指的累计工作满一年是指什么?
1、《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2、这里所称的累计工作年限，是指员工的参加工作以来的累计工作年限，而非仅指在本单位的工作年限。实践中...
年假是入职就有还是满一年后
按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。一些大学生刚刚毕业步入职场,很多问题还不清楚,如果去了一些克扣员工薪水或者假期的私企,请早点拿起劳动法...
工作未满一年有年假么
新单位工作不满一年不能享受年假，因为根据《职工带薪年休假条例》，明确规定了，职工享受带薪年休假的前提条件是连续工作1年以上的，才可以，如果工作不满一年，那么按照规定是不能享受年休假的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪...
劳动法规定连续工作满一年可以享受年休假,是指满一年后就有年休假还是...
年休假不可跨年计算，按自然年度分开。假设是第一次工作，工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度：2009-1-1至2009-12-31，刚上班，不足一年，没有年休假。第二个自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。在当年的7月1日才满一年，所以7-1到12-31...
...说在不同单位工作的年限都算还是在一家单位的工作年限?
不是的，年假所说的累计是指从参加工作起的工作时间。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”《企业职工带薪年休假实施办法》中的其他规定：1、...
