竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的经济补偿为代价。目前我国的法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿，法律并未做明确规定。但是，如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准， 那么依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释(四)》的规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且，如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，还应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制有以下几个特点：
（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括公司因各类原因辞退员工。
（二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。”
（三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
（四）不履行竞业限制义务的，员工要向公司支付违约金。《劳动合同法》第二十三条第三款规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。本回答被网友采纳
竞业限制的经济补偿金应该如何确定
竞业限制的经济补偿金，依据双方事先约定，按照其标准确定。若无事先约定，劳动者在完成竞业限制义务后，有权要求用人单位按照其劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿金。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条。若按此计算的30%低于劳...
违反竞业限制赔偿数额如何确定
违反竞业限制的赔偿数额，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定。通常情况下，可以参考如下方式计算：1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额;2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额;3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额;4、以约定双倍或多倍返还竞业...
竞业限制补偿金的标准如何确定
关于竞业限制补偿金的标准，目前还没有强制性的法律规定，一般是由用人单位和劳动者协商确定。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当...
竞业限制补偿金的标准,应当如何确定?
劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由双方协商而定，如果双方没有约定的，根据各地规定确定，但是一般不得低于劳动合同终止...
竞业限制的经济补偿金如何确定
竞业限制的经济补偿金，由用人单位与劳动者协商确定。若协商无果，按离职前12个月平均工资的30%支付，但此比例不可低于最低工资标准。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按照最低工资标准支付。竞业限制的设定旨在保护企业商业秘密和竞争优势，避免员工离职后在竞争对手处工作，损害...
劳动法有规定竞业协议给工资的百分比吗
企业给劳动者的竞业限制补偿金的标准不低于劳动者离职前12个月的平均工资的30％或当地社平工资的30％。另外，竞业限制补偿金依法应该劳动者离职后发放，且最长期限是2年。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级...
劳动法竞业限制经济补偿金是多少钱?
劳动法竞业限制经济补偿金一般是不低于在劳动者离职前的十二个月平均工资的30%来进行给予，而且还必须要按照合同履行地的最低工资来进行计算，竞业限制一般是针对于公司让劳动者进行保密公司的一些事项所签订的条约，但双方必须要约定违约的金额。一、劳动法竞业限制经济补偿金是多少钱？竞业禁止是通过对劳动...
竞业限制补偿金的标准如何确定
竞业限制补偿金的标准，通常由企业与员工通过合同协商制定。法律层面，对于需保密的员工，企业可在合同或保密协议中加入竞业限制条款，条款中需明确在解约后，于限制期内，以月为周期向员工支付经济补偿。若员工违约违反竞业限制，需按协议支付违约金。故此，企业与员工可就竞业限制的补偿进行协商约定。具体...
竞业限制的补偿金的具体标准是如何确定的?
目前我国的法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿，法律并未做明确规定。但是，如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者...
竞业限制补偿金是什么?劳动法是如何规定的?
第一、竞业限制补偿金必须是基于劳动关系的存在才能产生;第二、竞业限制补偿金以劳动者履行负有保守用人单位商业秘密义务为前提条件;第三、竞业限制补偿金的支付期限、标准可以由双方协商确定，但不得违反法律的强制性规定;具有较强的法定性。第四、竞业限制补偿金的主体仅限于用人单位和负有保密义务的劳动...
