参与性（involvement） 涉及员工的工作能力、主人翁精神（ownership）和责任感的培养。公司在这一文化特征上的得分，反映了公司对培养员工、与员工进行沟通，以及使员工参与并承担工作的重视程度。
一致性（consistency） 用以衡量公司是否拥有一个强大且富有凝聚力的内部文化。
适应性（adaptability） 主要是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。
使命（mission） 这一文化特征有助于判断公司是一味注重眼前利益，还是着眼于制定系统的战略行动计划。成功的公司往往目标明确，志向远大。
这四个特征中，每个又各有三个维度。该模型的实用性在于，使用者可以通过对公司员工进行15分钟左右的问卷调查，根据调查结果进行相关的计算，快速地确定公司在一共12个维度上的得分；由于这12个维度相应地对市场份额和销售额的增长、产品和服务的创新、资产收益率、投资回报率和销售回报率等业绩指标产生着重要的影响，因此，测试出公司在这些方面的得分有助于管理者采取相应的行动来调整自己的组织，实现战略目标。
组织文化的基本特征有哪些?
⑴组织文化的核心是组织价值观。⑵组织文化的中心是以人为主体的人本文化。⑶组织文化的管理方式是以柔性管理为主。⑷组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。
组织文化的基本特征有哪些
丹尼森在对大量的公司研究后，总结出了组织文化的四个特征：适应性、使命、参与性和一致性。参与性（involvement） 涉及员工的工作能力、主人翁精神（ownership）和责任感的培养。公司在这一文化特征上的得分，反映了公司对培养员工、与员工进行沟通，以及使员工参与并承担工作的重视程度。一致性（consistency...
组织文化有哪些特征
组织文化的特征主要包括以下方面：一、价值观导向 组织文化具有明确的价值观导向，即组织在发展过程中所推崇的核心价值观和信仰。这些价值观贯穿于组织的各个方面，引导组织成员的行为和决策。二、独特性 每个组织都有其独特的历史、使命和战略，因此组织文化也呈现出鲜明的独特性。这种独特性使得每个组织在...
组织文化的基本特征有哪些
1. 历史依赖性：组织文化随着时间的推移而发展，并受到组织历史的影响。2. 个性差异性：每个组织的文化都是独一无二的，反映了组织的特定价值观和行为模式。3. 民族性：组织文化可能受到民族文化的影响，体现在组织的价值观和行为习惯中。4. 稳定性：组织文化在一定时间内保持相对稳定，不易被外部因素...
什么是组织文化?有哪些特征?包括哪些内容?管理学原理
第三，组织文化具有相对稳定性，尽管在不断变化，但核心价值观通常保持不变。第四，组织文化具有继承融合性，新旧文化要素在发展中相互融合。最后，组织文化具有发展性，随着企业成长和环境变化，文化也不断演进。组织文化的内涵主要包含七个方面。首先是共同价值观，指全体成员共享的信念和行为准则。其次是...
组织文化的基本特征有哪些
组织文化具有其独特的特点：历史依赖性、个异见性、民族性和稳定性。 组织文化的功能：（主要表现在对管理职能的影响） 对计划的影响；计划包含的风险度；是长期还不短期计划；决策是由个人还由集体做出。 对组织的影响：员工工作的自主权程度；任务同个人还是小组完成；组织工作的规范化程度。 对...
什么是 组织文化 ?它具有怎样的特征? - 知乎
组织文化具备以下几个显著特征：1. 组织性与独特性：组织文化定义了组织的个性，与外界其他组织相区分，彰显其独特性。2. 稳定性与传承性：组织文化具有一定的稳定性，可以持续发展与传承，确保组织价值观与行事准则的连贯性。3. 促进人员发展：组织文化支持个人成长，提供成长的平台，推动员工发展与进步。
了解组织文化基础知识
组织文化是企业价值观、信念、仪式、符号、处事方式等特有的文化形象，由理念层、象征层、制度与行为层三个层次构成。理念层包含组织共同信守的信念与价值观；象征层指工作环境、产品或服务；制度与行为层则涉及规章制度和行为规范。组织文化的特征是客观性、独立性、相对稳定性、继承融合性和发展性。组织...
什么是组织文化?其特征是什么?
组织文化的特征包括：1. 客观性：组织文化是实际存在的，不是主观臆造的。2. 独特性：每家组织的文化都有其独特性，反映了组织的个性。3. 相对稳定性：一旦形成，组织文化具有一定的持久性。4. 继承融合性：组织文化能够在继承中发展，不断融合新的元素。5. 发展性：组织文化能够随着组织的发展而不...
什么是组织文化?其特征是什么?
组织文化是组织在其管理实践中，逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与对外形象的体现的总和。简单讲是一个组织的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。任何组织从...
