如果你的上司，总对你说爱干不干不干有的是人干。你该怎么办

如果老板跟你说“爱干就干,不爱干就滚蛋”,你会怎么办呢?
4. 主动提升工作能力，让领导对你“气不起来”归根结底职场中的底气是工作能力给的，没有能力的人，哪怕一时气愤离职而去，到了新东家难免会遇到相同的问题，可见离职并不能解决问题。可对于领导而言，你原本能力就不足，哪怕辞职了，后面也会有大把的人接替你的位置。因此，与其因为领导的一句话烦...

当领导对你说,能干就干,不干就走人,你该如何回答?
1、保持冷静 在领导激动或者情绪化的时候，不能被他们的情绪所影响。不要因为他们的挑衅而失去理智，要保持冷静的头脑，用理性的态度来面对问题。2、明确职责范围 领导可能对自己有不满，但如果清楚自己的职责，并且已经尽全力去完成，那么就有了应对的底气。可以向领导阐述自己的工作目标、职责范围，以及...

上司总在背后搬弄是非,作为下属如何躲避呢?
第一种是只让下属干活，上司坐享其成，如果上司做错事情，还可能让下属帮着背锅。第二种是给下属穿小鞋，不听话就要吃苦头。第三种是对骨干下属只利用不重用，哄着你干活，但不真心培养。明白小人上司的特性，就要心中有数，预防为主，心里装上防火墙。比如，防止上司给你甩锅，你干活就要留一手，必...

你怎么面对一个不守信用的上司
他也害怕我们不干了，就说一会让会计算一下，马上把钱给我们。有的时候对待这种不守信用的人，就应该反抗到底。

当你的领导一次次对你提出要求甚至难为你的时候,你会怎么办?
我首先会尽量执行领导的安排。对我个人来说，因为我本身是领导的员工，所以我需要尽可能多去执行领导的安排，没有必要在工作的过程中有太多个人想法。对于领导来讲，如果领导身边的员工能够充分执行自己的策略的话，领导一定会非常喜欢这样的员工，领导也没有任何理由去主动交代员工。我会去帮助领导思考问题...

如何应对一个总爱在人后搬弄是非的上司呢?
首先说明我们自身的确存在不足之处，才会留给别人话柄，我们要静下心来，先从我们自身找原因的根源所在，俗话说苍蝇不叮无缝的蛋，我们必须要去弥补自身不足，摆正自己的心态，把自身做好，不给别人留下话柄，严格高标准要求自己，把工作做到前面。如果真的有这种领导，那么显然他在团队中是没有起到正确...

当领导对你说,能干就干,不干就走人,你该如何回答?
当领导对你说“能干就干，不干就走人”时，你应该如何应对？首先，保持冷静，不要被领导的情绪所影响。其次，明确自己的职责范围，并向领导阐述你已经尽力完成工作。最后，提出具体的解决方案，以改善当前的工作状况。如何与领导相处？首先，了解上司的期望和工作风格，以便更好地适应他们的管理方式。其次...

老板喜怒无常,你该怎么办?
有点要记住对于这种人你不要对他抱有对你好的希望。如果哪天他对进行表扬了，一定不要开心，还是要当做他在放屁。因为你在心里接受了这次表扬，那么下次他的谩骂你可能就会很难当做他是在放屁，这是种心理差。当然个人最真实的建议就是辞职，不干了。在这样的老板下，说真的没有多大的前途，不要看...

领导对你说“能干就干,不能干就走人”时,应该如何接话呢?
上司在情绪失控时说出“能干就干，不能干就走人”这样的话，通常表明了两点：1. 上司自身可能面临情绪管理上的挑战。2. 你的工作表现未能达到上司的预期。对于上司的情绪问题，这是可以理解的，因为上司也是职场中的一员，同样需要面对工作和人际关系的压力。在这种情况下，员工应该避免激化矛盾，保持谨慎...

如果你的上司对你很苛刻,你该如何应对呢
你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来。5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你 一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的，而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来。如果哪次你做得还可以，他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁，6.笑里藏刀型的...