不管怎样,先进行工伤认定,然后再申请劳动能力鉴定。
最后,有社保的话,法律规定社保支付的赔偿就找社保局,规定用人单位支付的就找单位。用人单位不给,你就可以考虑申请劳动仲裁。
没社保的话,就直接考虑全部申请仲裁。
不清楚的话,可以看我的个人介绍后详细咨询。
追问仲裁的话需要劳动证明,我是实习期受的伤,没签合同
追答用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你实习期没有签合同,但是劳动关系已经建立。可以凭借工作证明去申请工伤鉴定。
劳动法上,没有实习期一说的,用工之日起就建立劳动关系了。
本回答被提问者和网友采纳