应当是伤残等级评定之日。
法律依据：《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
根据法律规定，只有在伤残等级评定之后，才停发原待遇，并开始按规定享受伤残待遇。你提到的都是工伤待遇的问题，那只能在伤残等级评定之日才能明确。
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第1个回答 2015-07-05
按工伤发生时的年龄计算追问
我是去年发生的工伤，单位不报我自已申报，还未批。请问按照新工伤赔偿中不足4年的按60%年龄指工伤认定时算还是评残结束时算
追答只要你是签约的员工，在合同生效的第一天受伤就可以申请工伤。只要认定为是工伤，没有工龄长短的说法，比如十级伤残，10年工龄的赔偿标准和1天工龄的赔偿标准一样
追问如果工伤认定成功，我继读在单位上班，应有哪些赔偿？
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