《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同上没写薪资是否违法
劳动合同上未注明薪资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当包含劳动报酬等基本条款。这意味着，薪资待遇是劳动合同不可或缺的部分。二、订立劳动合同需遵循的基本原则 1. 合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立，确保主体、内容、形式和程序的合法性，以产生法律效力。2. ...
劳动合同可以不写具体薪资吗
劳动合同不写工资不合法。劳动合同必须写工资，工资是劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定...
劳动合同中没有明确工资合法吗
劳动合同中未明确工资是不合法的。1、根据法律规定，劳动合同必须包含劳动报酬的相关条款。2、这些条款应当具体明确，包括基本工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等。3、如果劳动合同未载明这些必备条款，或者未交付给劳动者，用人单位将被责令改正。4、若劳动合同中未明确工资，可能导致合同被视为...
劳动合同中没有明确工资合法吗
劳动合同中没有明确工资不合法。1、劳动合同必须包含劳动报酬条款；2、应明确基本工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等内容；3、未载明必备条款或未交付劳动者，将被责令改正；4、未明确工资的劳动合同可能被认定为无效。劳动合同的解除条件：1、劳动者提出解除；2、用人单位与劳动者协商一致解除...
劳动合同上没有明确工资及其它事项合法吗
劳动合同上没有明确工资及其它事项不合法。如果劳动合同中没有明确工资及相关的事项，劳动合同就是无效的。我国的法律规定劳动合同必须具备的条款有签订双方的信息、合同的期限、工作内容、工作时间及报酬、保险、职业危害的保护等。 一、劳动合同上没有明确工资及其它事项合法吗？劳动报酬是劳动合同中应当...
劳动合同工资没写具体金额
法律主观：劳动合同没有具体写明工资金额，是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款，双方当事人必须约定明确。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思...
劳动合同上没写薪资是否违法
在劳动合同中没有标注薪资待遇当然是违法的，薪资待遇是劳动合同最基本的条款，而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定，除了薪资待遇劳动合同中还应该有关于社会保险，休息休假，劳动保护，职业危害防护等这些事关劳动者合法权益的基本条款。 一、劳动合同上没写薪资是否违法?劳动合同上没写薪资是...
劳动合同上没写工资合法吗
劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收入。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动...
劳动合同未写明具体工资金额
法律主观：劳动合同没有具体写明工资金额，是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款，双方当事人必须约定明确。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
劳动合同不写具体工资合法吗
法律分析：劳动合同没有写工资是不合法的，工资属于劳动合同的必备条款，劳动者可以要求用人单位补正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（...
