公司无条件辞退员工合法吗

工厂无条件的辞退员工怎么补偿
用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作9个月，那么应该赔偿你2个月工资。申请劳动仲裁程序如下：1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局...

我在试用期被老板无理由辞退,可以告他吗?
法律分析在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。劳动法对此的相关规定一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退，即在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。因此只有符合情形下才可以进行无理...

劳动法中试用期的辞退是合法的行为吗?
按照《劳动合同法》的规定，试用期内辞退员工并非无条件合法。用人单位必须符合法律规定的辞退理由和程序，否则辞退行为将被视为违法。例如，员工在试用期内如果被证明不符合录用条件或者存在严重违反劳动纪律的行为，用人单位才可以依法进行辞退。2. 不得随意辞退的员工情形：用人单位不得随意辞退的员工包括但...

员工没法认同公司的管理怎么办?
1. 无条件辞退员工且不提供经济补偿是不合法的，这是我国《劳动合同法》明确规定的。2. 突然实施紧缩政策，初期自然会遭遇员工的不满。我们公司去年进行升级改制时，也曾遇到过这样的情况。3. 如果您是公司高层，可以以身作则，带头遵守规定。在会议上，您可以向大家说明，我们都面临同样的挑战，我能够...

我是一名工人,现在公司没事做老板无条件要炒人,公司应赔偿一笔钱吗...
你好，公司的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位提出与劳动者解除的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也...

试用期未签劳动合同无故辞退违法吗?
试用期未签劳动合同无故辞退是违法的。根据劳动合同期限，试用期为一至六个月，而劳动合同应在员工入职三十日内签订。超过三十天未签劳动合同，虽然在试用期内，也是违法的。试用期内用人单位辞退员工，需要能证明员工不符合录用条件，无故辞退员工属于违法行为。

无条件辞退员工怎么赔偿
无条件辞退员工涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

...签合同签的是三年,但是公司要无条件辞退我,补偿怎么算?
公司无条件辞退您是违法的，公司应当向您支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您在公司的工作年限应从您签订劳动合同之日起计算，如果您...

已签订劳动合同,但在试用期内被辞退
签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的...

企业是否有权无条件辞退年龄大的员工
您好，工作满十年，如果劳动者提出续订劳动合同的，那么应当订立无固定期限劳动合同。如果辞退，那么属于违法解除合同，需支付赔偿金。1，职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的 2，按照劳动合同法第四十二条规定：...