还有，就是，在领导心目中的任务量和您的认识是不同的。
您去反映只能让领导认为您的工作效率低。
其实，您懂的。
不能忍受时您就选择另莫高就。
怎么拒绝领导布置多余的工作?
你可以跟他说自己在等客户一个重要的电话，然后才会决定下一步的工作，而且这个工作要得很急，如果客户一个小时没来电话你还得亲自出去跑一趟，根本就没有时间去做别的。把自己的工作形容的忙碌一些，然后表明自己其实不是没事干，而是又很多事情需要处理的。至于领导布置的这个多余的工作，你可以明确告诉...
领导给我增加工作量的时候,该怎么同领导讲加工资呢?
领导给你加工作量的时候，你就应该如实的向领导提出来，没有必要拐弯抹角的，既然增加了工作量，你提出来要增加，你提出来要增加工资，你提出来要增加工资，领导会考虑的
怎样完成领导交给我的任务呢?
1、先接受，不要当面反驳。当安排工作的时候，超出了预期范围，人的第一反应就是立马站出来反驳，可是这种反驳往往是苍白无力的，也不能改变领导的决定，反而形成了对立面，更不容易处理问题。所以，当领导安排任务的时候，我们首先做的不是去反驳，而是先接受，然后回头再按第二步的方法去找领导协调。...
拿一样工资或更少,但上司常常安排更多活给你干,你怎么处理?_百度...
由于两个人在公司的职务级别很有可能类似，因此工作中收益基本上差不多，但你们的工作内容不一样，你的工作相对而言繁杂，事情多，但你这一朋友负责的工作内容更简单一点，领导给你安排的全是你应当去做的，那么这个时候你就不能由于你很忙，另一方很闲就心怀不满意。尽管你们都是公司的主管岗位，但是...
职场中怎样和领导相处
1、上级永远是对的，永远别和领导争辩。领导需要威严，需要权威，如果你不分场合和领导争辩，很有可能伤害了上级的尊严。可以考虑私下跟领导谈谈这件事，更好的解决问题，让领导知道你是个明事理的人。2、和领导相处要做到不卑不亢。不卑不亢就是一种心理上的状态，对领导保持尊重又不看轻自己。不卑...
正常两个人的工作量 现在借调走一个 剩我一个人 忙不过来 要主动跟领导...
正常两个人的工作量，其中一个人借调走了，一个人肯定忙不过来，万一耽误了工作，你也不好交差，所以应该向领导反应，增加人手。你不要谈钱，否则领导认为只要多给你加点钱，你就能完成任务，你不主动找领导，领导是不会主动找你的。耽误事你可以负责任的。
职场关系:在职场,直属领导和大领导同时对我有工作安排,我应该听谁...
1、心态要平和，不要有怨言 这个问题的难点在于都是领导，我们都要听从，但是又不能成为两个人去做不同的事情，这样的矛盾如何处理呢？我们要先想一想，领导交代给我们工作任务都要认真的去听取和接受，千万不要因为领导安排的工作不一样，或者给我们安排的任务比较多，我们的心理就产生了一些负面的...
领导要你一个人干两个人的活,又不肯加工资怎么办?
面对领导让你一人承担双人工作量，但又不愿提高薪水的情况，首先，确保任务不太繁重的前提下，你可以尝试以高效和专业的工作态度应对。找个适当的机会，比如请假一周，但不是真的休假，而是巧妙地让领导意识到你的工作量和价值。在这周内，观察其他人是否也能独立完成这些工作，如果发现只有你一人能胜任...
副主任将明确分工给自己所做的工作推给我,我该如何拒绝他?
领导给我们安排了不想做的事，心里肯定是拒绝的，但是要接受。在工作环境中，每个人负责的任务都是固定的，然后需要领导直接分配任务，这意味着任务有些棘手或紧急，要么交给可靠的人，要么对能力强的人负责。如果是这种情况，应对方法也很简单，直接拖动即可。不管是什么原因分配给我的，如果我自己不想...
如何拒绝领导不合理的要求?
”明智的领导自然会懂得你的言外之意，也能体会出你的认真谨慎，自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理。你的任务自然就不那么重了。当你因为个人的私事确实无力应付领导吩咐的额外工作时，你就要直接告诉领导你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作实在是无法应付。上班的时候你...
