公司辞退没提前30天通知，并且是因为公司经营问题裁员

公司辞退没提前30天通知,并且是因为公司经营问题裁员
补偿应该是一个月工资，经营问题裁员要么四十条要么四十一条，都得提前一个月通知，违法解除可以要求继续履行劳动合同或双倍补偿，社保可以要求补缴

公司裁员,没有提前30天通知我
如果公司确实因经营状况出现重大变化导致合同无法继续履行需要裁员，那么公司应当提前30天书面通知你本人，否则就应当支付你一个月工资作为代通金。另外公司应当按照你的工龄支付你两个月工资的经济补偿金。最后一个月工资按照实际出勤天数支付工资。如果公司无理由单方面解除劳动合同，属于违法的，你可以要求继...

没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
没有提前30天通知辞退的赔偿一个月工资（代通知金）。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作...

公司裁员,未提前30天通知,并且不给赔偿金
公司的做法违法，员工有权要求公司支付经济补偿金。在协商不成的情况下，员工有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》相关规定：第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，...

正式员工被公司辞退没有提前30天告知 应该如何补偿我
首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算...

公司要裁员,没有提前30天通知我
1、公司裁员，未提前通知员工，或者未张贴告示通知裁员消息，那么单位是属于违法裁员，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取...

没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注 公司未提前三十天通知解除劳动合同的,需要支付补偿,额外支付一个月工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...

用人单位未提前30天通知解除劳动合同
其中用人单位需要提前30天预告劳动者解除劳动合同的只有依法解除劳动合同这种情形中的“无过错辞退”劳动者，以及“经济性裁员”中需要提前30天通知全体职工。另外，违法解除解除劳动合同是随时都可能进行的，不需要提前30天通知劳动者。协商一致解除劳动合同是劳动合同法第36条设定通过双方意思自治方式解除劳动...

未提前30天辞退的赔偿
公司辞退员工，需要提前三十日通知员工，如果违法解除，劳动者可以要求公司予以赔偿。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人后才可以解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。辞退员工没有提前30天但符合法定条件的也可以不支付补偿金。《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人...

公司以资金周转不灵为由裁员,没有提前30天书面通知,我工作未满半年,这...
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（...