根据《劳动合同法》第44条第一项规定，固定期限劳动合同期满双方未续订劳动合同或者无劳动合同延续情形的，劳动合同终止。由于劳动合同到期时是需要双方协商一致才能续订的，所以劳动合同的终止可能是多种原因造成的。可能是由于用人单位不愿意续订，也可能是劳动者不愿意续订，也可能是双方都不愿意续订，也可能是双方都有续订意愿但就续订条件未能协商一致。对于不同的情况，用人单位应当承担不同的责任，这是本条法律规定确定的原则。
1. 一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位应当承担经济补偿金的给付责任。
2.如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件，也就是维持原条件或者高于原条件的，这种情况下，劳动者仍然坚持不续订劳动合同的，免除用人单位支付经济补偿金的义务。
另外,《劳动合同法实施条例》第22条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。
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合同到期后没有续签，合同顺延，不存在未签劳动合同赔双倍的赔偿，除非是从开始就没有签订劳动合同才能赔。
合同到期未续签但还在上班,离职有赔偿吗
法律分析：劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，...
合同到期未续签但还在上班,离职有赔偿吗
法律主观：员工合同 到期未续签 但还在公司上班，公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 履行劳动合同 ，构成 事实劳动关系 。 但双方并未从新 签订劳动合同 ， 违反法律规定 ，用人单位应当依法支付此期间的二倍工资。法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第三...
合同到期共三年公司不续签,也没给补偿金,离职那天用去签字办离职么 晚...
1、劳动合同到期 没续签,但还在单位工作，如果离职的话，可以主张未签合同的二倍工资的。2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...
合同到期后不续签继续工作,我`想辞职能得到补偿吗
如果劳动合同到期后，用人单位未与员工续签合同，而员工继续工作，且超过一个月未签订新合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律...
合同到期没有续签离职应该怎样赔偿
一、合同到期没有续签离职应该怎样赔偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为...
合同到期没续签还在上班怎么办
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。合同到期未续签继续上班可以视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出...
劳动合同到期不续签提出辞职是否有补偿
劳动者本人在劳动合同到期后决定不再续签并主动提出辞职的话是没有任何的经济补偿的，而且，如果员工之前就做好了不续签的准备，也应该提前一个月就把这种想法告诉用人单位的。除非是公司不续签，员工被迫辞职的话才能结合工作年限索要补偿金。一、劳动合同到期不续签提出辞职是否有补偿?劳动者不续约的没有...
劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资吗
3. 如果劳动合同到期后没有续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。4. 如果劳动者工作超过六个月但不满一年，补偿按一年计算。如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。5. 在以下情况下，用人单位不需要向劳动者...
劳动合同到期后公司未续签后我已干了半年,现在准备离职,是否有赔偿
1. 若劳动合同到期后公司未与你续签，而你已继续在公司工作了半年，那么公司可能需要向你支付赔偿。2. 根据中国的《劳动合同法》，如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签书面合同，但仍继续用工，那么用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年内，每月支付给劳动者相当于工资的两倍。3. 在具体...
员工合同到期公司忘记续签
员工合同到期公司忘记续签的情形如下：1、劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的；2、劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效；3、劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期...
