《劳动法》作业,题目是:用人单位在招聘录用员工过程中的法律实务...
题目一：用人单位在招聘录用员工过程中遇到的法律问题及其对策 一、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面:1、用词准确: 不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学? 搞不清楚，日后很容易产生纠纷。2、内容详尽: 录用条件可分为刚性条件、柔性...
用人单位员工管理全程操作实务内容简介
本书作为人力资源管理者的实战读物和工具书，既能够作为日常工作的参考，也能够作为深入学习劳动法操作实务的教材。对于用人单位中高层管理人员、人力资源管理者、企业法律顾问、工会干部、劳动争议调解员、律师、劳动争议仲裁员、劳动监察人员，以及企业管理或人力资源管理专业的学生等，本书均具有很高的实用价...
《劳动合同法》如何在具体制度设计上平衡劳动者的职业安定权与用人单...
劳动法的实施对劳动者、用人单位产生的最大影响在于，加大了对劳动者的保护力度，加重了对用人单位违法成本。建议提出具体的问题，如：签订劳动合同应当注意的问题等，以便解答。另外，本单位开设了专为企业提供劳动法实务操作的培训班，有着长期为企业提供法律服务的经验，更深刻了解企业需要的是什么，针对...
[劳动法]员工入职后被发现证书作假能辞退吗?
员工证书作假，构成以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条（五）款规定解除合同。附：法律依据 劳动合同法 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...
用人单位员工管理全程操作实务图书目录
第一篇“劳动法概述”为后续章节打下基础，详细阐述了劳动法的调整对象、适用范围以及用人单位规章制度的制定与执行。第二篇“就业促进法”聚焦于保障不同群体的平等就业权，包括女性、少数民族和所有劳动者的就业机会均等。第三篇“劳动合同法”则从劳动合同的订立、变更、解除与终止等关键环节入手，明确...
女员工隐婚隐育被公司发现后解雇,是否合理?
这样的要求涉嫌性别歧视，《宪法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。《劳动合同法》第42条规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这“三期”内，用人单位不得解除劳动合同。用工单位在招聘及用工过程中应注意对女性员工平等权利的保护。
企业招聘时是否有年龄限制呢?
求职时企业要求单身这样做肯定是不合理的。一些企业在招聘员工时会有一些限制条件，这些限制条件要有利于其工作属性，不能违背法律法规，更不能掺杂个人企图等。扩展 用人单位为满足招聘需求，往往会根据不同的岗位特点设定不同的招聘条件。例如实务中有的用人单位在招聘条件中明确将“未婚”作为录用条件。这...
如何解决三期员工的问题
如何解决三期员工的问题1 1、在招聘阶段,女职工隐瞒婚姻和生育情况,用人单位能否以此认定劳动者违纪并解除 答:隐瞒婚姻、生育情况不属于违纪行为,用人单位以此为由解除属于违法解除。 《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》规定:用人单位录用女职工不得询问生育情况,不得将妊...
劳动合同法的制度与理念目录
四、《劳动合同法》之制度设计 第五节 劳动合同与承揽合同及内部承包“合同”关系之分析 一、劳动合同与承揽合同之间的关系 二、劳动合同与承包合同的关系 第六节 劳动合同主体之法律分析 一、《劳动合同法》起草过程中关于适用范围之大讨论 二、“用人单位”的法律内涵之理解 三、劳动法上劳动者之界定...
劳动法解释二十四条劳动法解释二十四条内容
当劳动者的就业权、生存权与用人单位的发展权相冲突的时候，在立法及司法实务上就要做出选择，为此，法律对于竞业限制的对象作了明确规定。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定...
