《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第六条说的很明确了，首先要是在合理的上下班时间内，其次是在上下班的正常合理的途径，如果象你所说的背离单位方向过马路，那很明显不是上班为目的，所以我认为不应该认定为工伤。
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第1个回答 2020-07-15
根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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第2个回答 2014-02-07
肯定算，这案例我见多了！
第3个回答 2014-02-07
算追答
亲，我的回答你满意吗？采纳我的答案吧，或者你可以继续问我哦
追问那定工伤的条件是什么？
追答工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
只要你不是在上班时间违反单位规定而并受到伤害就理应算作工伤
至少单位是有责任的
追问谢谢，在受伤期间，单位应该给与员工什么样的待遇？
追答应该是算基本工资
根据单位责任大小算劳动补偿
追问应该怎样维权，得到单位的劳动补偿？因为开车，主要责任是自己造成的
追答这个不好说 单位责任不大最好和单位私下协商好 如果法律维权无疑是自损八百伤敌一千
本回答被提问者采纳第4个回答 2014-02-07
算
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