没有强制规定，可以不签。
《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
扩展资料
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》相关法条：
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》
本回答被网友采纳保密协议可以不签吗
法律分析：保密协议不能拒签的。并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的，一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位。如果签订了类似协议离职的时候会有麻烦，可能会受到竞业禁止的约束或者要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第八百七十一条 技术转让合同的受让人和技术许可合同...
保密协议可以拒签吗
保密协议不能拒签。由于有些单位的性质要求员工保守用人单位的商业秘密与知识产权保密事项，会要求签订保密协议，法律明确规定，可以要签订的，员工要为企业保守秘密有一定的禁业限制，禁业限制一般是两年时间，违反约定的，要支付违约金。保密协议有法律效力吗保密协议具有法律效力，对双方具有约束力。用人单位...
保密协议可以拒签吗
保密协议不可以拒签。【法律依据】《合同法》第三百五十条，技术转让合同受让人技术保密义务，技术转让合同的受让人应当按照约定的范围和期限，对让与人提供的技术中尚未公开的秘密部分，承担保密义务。
保密协议可以拒签吗
【法律分析】：保密协议不能拒签的。并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的，一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位。如果签订了类似协议离职的时候会有麻烦，可能会受到竞业禁止的约束或者要支付违约金。技术转让合同的受让人和技术许可合同的被许可人应当按照约定的范围和期限，对让与人...
保密协议可以拒签吗
不可以。企业要求员工签订保密协议与竞业限制协议都是为了保护企业的商业秘密，两种协议都可以约定员工违约金，如果员工违反协议，企业可以要求其承担违约责任，所以对于员工来说，可以与用人单位签订保密协议与竞业限制协议，但签订之后一定要认真遵守，否则将要承担违约责任。【法律分析】保密协议是约定劳动者对...
保密协议签了不遵守怎么办
法律主观：保密协议一般是不能拒签的。因为负有保密义务的个人，是不能拒签保险协议的。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并向签订的劳动者给付适当的经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在...
公司让签保密协议可以不签吗
一、保密协议的性质与目的 保密协议是公司与员工之间的一种合同，旨在确保员工在工作过程中不会泄露公司的机密信息。这些信息可能涉及公司的商业模式、客户资料、技术秘密等，对公司的运营和竞争力具有重要影响。签署保密协议有助于维护公司的合法权益，促进公司的稳定发展。二、员工对保密协议的自主权 虽然...
离职签保密协议可以拒签吗
【法律分析】离职可以拒绝签保密协议，没有法律规定，辞职必须签订保密协议。根据规定，用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，协议的订立，必须遵循协商一致的原则，是双方真是意思的表示。但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密...
公司要求签保密协议可以拒签吗
1. 法律主观：员工不能拒签保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定，企业可以在劳动合同或保密协议中与员工协商竞业限制条款。这些协议的制定需要双方真诚协商一致，体现双方真实意愿。2. 法律客观：员工在合同期间如遭解雇，企业应支付补偿金。调岗属于企业内部管理行为，只要符合法定程序，监察部门通常...
离职可以拒绝签保密协议吗
劳动者离职时可以拒绝签保密协议。签订协议需要双方协商一致，如果一方不同意的，另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议，也不能恶意去泄露单位的秘密，损害单位的合法权益。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同...
