在公司上班，试用期是三个月，但上了两个月就无故辞退了，而且没签劳动合同，公司只发了一个月的工资，请

试用期三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，如果没签劳动合同的话，公司可能会否认劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明劳动关系。这里沟通效率低，希望进一步详谈，可以先发律师函函给公司要求及时支付工资和...

试用期三个月没有签订劳动合同,两个月就被辞退了,公司给予赔偿吗?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资...

...二十天突然无故被辞退(公司还没有跟我签劳动合同),应该得到多少赔偿...
由于没有与你签订劳动合同，应当从你上班第二个月起支付你双倍工资；用人单位没有提前30天通知你与你的劳动关系，应支付你1个月工资的待通知金；由于单位违法解除与你的劳动关系，还应支付你1个月工资的赔偿金。合计应赔偿你大约8个月工资。

试用期为三个月,已工作两个月未签劳动合同 ,昨天突然被辞退,能获双倍赔...
第2个月应该支付你双倍工资！

我在公司上班3个多月了,试用期是3个月,公司出现问题,突然要辞退我,请问...
用人单位在试用期期间，如果没有合理的理由辞退劳动者，是需要向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

我的是试用期三个月,我只做两个月就辞职,公司会给我发两个月的工资
劳动者做了两个月辞职的，用人单位是应当发放劳动者两个月工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度...

上班三个多月,刚离职,没有劳动合同,能索赔两倍工资吗?
虽然说你只是上班了三个月就离职了，虽然上班的时间短，但在这件事情上你是有权利要求公司对你赔偿两倍的工资了，但是只需要赔偿两个月，因为第1个月是试用期，公司可以不签订合同，但是第2个月起就要签订劳动合同，如果没有签订的话就要赔偿两倍的工资，而且最长期限不能超过11个月。只要在这个过程中...

试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同应该怎么赔偿?
试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同是违法的，当事人可以收集证据，向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...

在公司干了三个月都没签合同,现在无辜被辞退,也叫我写了离职报告,现在...
在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖欠工资，劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用...

我在一家公司上班做了三个月不做了只给了我两个月的工资还有一个月不...
劳动者可以主张二个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，...