实习生的工资要看你签的合同了，如果是试用期合同的话那按照试用期工资（一般公司的给试用期的工资，法律规定是不得少于最低工资标准的80%）的套路来，但是如果是只是按实习生的标准，那就是随便了，可以给工资，也可以连工资都不给
个税这个要按照你工作单位所在地区的当地的个人所得税来划分了，一般公司的给试用期的工资法律规定是不得少于最低工资标准的80%的，超过最低个税（例如：上海市是3500以上要交个税，低于这个数就不用交）缴纳标准就要交，超过很多的话再按档次进行交
不过按照实际情况，一般的实习生不会有个税的问题，具体的实际情况的计算要查一下你们当地的最低工资标准和个税标准了
个税这个要按照你工作单位所在地区的当地的个人所得税来划分了，一般公司的给试用期的工资法律规定是不得少于最低工资标准的80%的，超过最低个税（例如：上海市是3500以上要交个税，低于这个数就不用交）缴纳标准就要交，超过很多的话再按档次进行交
不过按照实际情况，一般的实习生不会有个税的问题，具体的实际情况的计算要查一下你们当地的最低工资标准和个税标准了
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2014-06-20
如果实习生是兼职，按劳务收入计算个税，起征点800；如果实习生是毕业实习，实习结束后签劳动合同，可按工资薪金收入扣税，起征点3500；我们公司是这么操作的 查看原帖>>本回答被提问者采纳
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