面试时被问到"为什么离开上一份工作"，该如何回答？

面试这个问题，是现在很多在城市里面工作的人都会遇到的问题，而在面试环节中，最让人头疼的，就是HR问到你：“你是什么原因，离开上一家公司的。”表面上看，这是一个普通得不能再普通的问题，可是这个问题里面，却处处是坑，如果你回答得不好，可能就错失了机会了。

那么，对于这样的问题，我们可以怎么回答呢！

首先，如果你是上一家公司已经工作了有3年以上，那么你可以直接跟HR这样说：“我很感谢上一家公司，三年的时间，让我学会了很多知识，也成为一个在某某领域能独当一面的人。对于这点，我心存感恩，那么离开这家公司的原因，主要是个人职业生涯的规划问题，目前公司的发展速度相对来说比较平缓了，而对于我个人来讲，我需要有更大的平台来提升自己的能力，在现在的职场上，竞争是非常大的，稍微不努力，就很容易被淘汰，所以，综合考虑后，感恩公司曾经教会我的一切，我将带着这些，在新的平台里，更好的锻炼自己。”

其次，如果你在上一家公司工作了1-3年，那么你可以这样跟HR说：“在这家公司就职一年多或是两年多，对于我个人来讲，公司教会了很多东西给我，这点我很感恩。那么为什么会选择离开公司，主要是我想在这个领域上有跟进一步的学习，而目前公司的业务我已经掌握了，对于我来讲，提升的空间可能不大了，所以希望能有更大的平台可以来快速的提升自己的能力。”

最后，如果你在上一家公司工作的时间不足一年就离职了，那么你可以这样跟HR说：“当初你基于什么样的考虑加入这家公司，加入后，发现面试时承诺的东西都没办法实现，而在后续的沟通中，也没能很好的解决，所以选择寻找更合适的平台。当然，对于工作的选择，是双方共同的选择，基于这个基础上，我们才能更好的配合开展工作。”

很多人在面试的时候，大概率会被HR问到这个问题：为什么离开上家公司？

这是HR在考察你的工作稳定性和人品，从你离职的原因HR就可以判轻易断出你是一个怎么样品行的人，你是否能在他们公司长久做下去。HR最害怕给公司招到因为能力、人品问题被淘汰的员工，或是忠诚度低、频繁跳槽的员工。

这个问题在HR看来，也是仅次于工资水平的重要问题，别抱着侥幸的心理撒谎。现在的HR阅人无数，还会对你做背景调查，所以尽量不要故弄玄虚，也不要谎话连篇。

那要做到怎样巧妙地回答HR的这个问话，还能够得到加分呢？

一般大家面对这个问题无外乎会有这几种回答：

1、管理层的变动，如老板、领导、团队有变化等；

2、环境变化，如办公地址变化等；

3、发展方向变化，如公司主业调整、团队主要目标调整等；

4、人际关系变化，如与某领导、员工关系转恶等；

5、无薪资变化，公司久未主动调薪或加薪，要求未得到满足等。

其实，有些原因尽量不说为好，比如第5项，工作薪酬在每个公司都有体系，HR最不愿意的就是新员工要求高薪打破固有体系。还有就是第4项人际关系，这会让HR很犹豫，难以判断你是个刺头或是喜欢挑拨关系的员工。

而HR很愿意听你讲个人的职业规划，认为你是个上进的人，所以回答HR这个问题的时候尽量围绕这个展开来讲，还有就是尽量讲客观原因，比如说1、2项，客观原因是万能的，在回答时一定要讲得合情合理。

语言组织一定要巧妙得体，事先在心里打好腹稿也很重要。

注意好这些，可能有助于你在面试的时候加分。

关于为什么会离开上一份工作在面试时是很多hR在面试时基本上最容易提出的问题，其实hR也就是在试探着了解你在上一家公司的工作能力、工资薪酬、人际关系如何，为人怎么样等等。所以作为求职者的我们一定要学会察言观色，但其中大家一定要明白一点无论你在过去的公司过得怎么样，千万得记住一点不要去抵毁你的上一家公司的不是，因为面试官不是来听你抱怨的。我们只需要简单的说说之前的公司确实有些好的地方，我也是想追求更大的发展、更好的平台，我相信通过我近几年的工作基础我一定会做得更加出色。其实我们大家都知道离职最重要的就是为了追求更好的工资，但我们总不能说的太过直白也不好，人往高处走这个最简单的道理，hR肯定是能理解你的。当然了我们也不能说的太过浮夸，因为很多大一点的公司都会做背景调查的。
我始终相信只要我们能力达到了，hR也不会过多的刁难我们，因为我们需要的是一份工作，而hR也迫切的需要招到合适的人才，大家都是为了工作，保持一颗平常心回答就好了。