其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
社保网上只查到个人缴费记录,单位缴费为0,这是怎么回事?
如果你只能查到你个人的缴费记录，而单位那一部分总是0，那可能就是公司没有给你正常去缴纳。虽然是扣了一部分，但仅仅是扣了你自己的部分，因为按照规定五险一金个人负担一部分，企业要负担比个人更多的部分，这是企业的社会责任之一，但现在很多私企什么事情能做得出来，这你还真得留个心眼，那就是...
国企的保险待遇通常说的几险一金的说法
你这其实享受的是五险两金待遇了。一般的劳动者能能享受法定的“五险一金”，五险包括：养老，医疗，失业，工伤，生育。前三项是个人和用人单位共同缴费，后两项完全由用人单位缴费，所以个人工资条上看不到生育和工伤保险的扣款项。一金是指住房公积金。这五险一金你目前都享受到了。还有一金就是企业...
为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金呢?
黑心企业不交社保,普通企业缴纳五险,良心企业缴纳五险一金,顶级企业缴纳六险二金。不过,公积金相当于工资的一部分,在买房,装修,租房的时候是很有用处的,建议企业还是缴纳为好。在通常情况下,企业替职工缴纳五险一金(包括公积金)都当作员工福利的一部分,但也有企业只为员工缴纳五险(也就是养老保险,医疗保险,失业保险...
为什么尽量不要从国企辞职
尽量不要从国企辞职的原因外面的公司没有国企，央企的福利好这是外面的很多公司和企业都面临的一个问题，这些公司创办的目的就是为了盈利，所以他们经常会为了多赚钱而克扣很多公司员工的福利，甚至在有的公司里面，就连五险一金都不具备。但是在国企或者央企里面，他们所给员工缴纳的五险一金一般都是比较...
进国企、央企,真的好发展吗?真的是铁饭碗吗?
第一,企业稳定。 就想前面发展中提到的,国企和央企本身拥有一定的垄断或者资源优势,公司发展模式成熟,规模大,这样公司本身的状态是稳定的。存在几十年的国企遍地都是,但是能坚持几十年的民企就很少。企业可以存在,自然可以认为是铁饭碗的一个特点。当然上世纪末国企员工集体下岗是一定 历史 时期的经济现象,不是常态...
国企央企员工目前是否还有“编制”一说?
你是国企正式工退休后，就归国企老年中心管理，你的生老病死都由国企管理。当然了，现在正在搞企业离退休人员管理职能移交社会。国企央企现在大约有六种身份的员工。一是原正式工（1995年入职的老人）；二是正式合同制工（1995年以后的正式工，改签为无固定期限合同制员工）；三是新合同制员工（2002年...
央企一月工资多少元
2. 由于各企业情况各异，需要根据整体要求和各企业实际情况，分别制定出对应每个企业的实施细则。3. 据公开报道，此前央企主要负责人与职工的薪酬差距大约为12倍。然而，新的薪酬方案有望将这一差距缩小至7至8倍。4. 央企负责人的基本年薪将基于上年度央企在岗职工年平均工资的两倍来确定。5. 绩效年薪...
央企有编制吗
就好像在企业里面如果我和你是同一个等级,但我有事业编制你没有事业编制,所以我的工资会比你多几百元或者上千元左右(这个要看每个地方的规定)。温馨提示:这只是我根据一些书面资料来说的,如有错误,麻烦纠正。问题五:国企合同工和合同制工的区别就我所了解到的一些企业(大多数是央企)的做法,大概说一下吧。1...
央企一月工资多少元
公开报道显示，此前，央企主要负责人与职工薪酬差距为12倍左右。但按照新方案，这一差距有望被控制在7～8倍。央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。针对各企业的实施...
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?
一般来说,国企都比较正规,会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金,大部分国企也会严格执行劳动法,能够做到每周双休和法定假休息,这一点上,私企相差甚远!另外,现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企,中小型国企已经很少。大型央企因为大,已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的 社会 责任,比如...
