工伤后停发工资合理吗

工伤之中单位何时停发工资合法
不合理也不合法。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。在工伤期间，用人单位是需要照常发放工资的，如果停发工资是不合法的。【法律依据】《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...

工伤期间不发工资公司违法吗
法律分析：违法。如果是工伤的话，已经认定来了工伤，按规定公司是要支付你的停工留薪期工资的，当然赔偿肯定不止这一项，关于赔偿可以选择双方协商，也可以选择走劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生...

工伤期间老板不发工资犯法吗
法律分析：工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法...

工伤停工留薪期间,公司不发工资违法吗
违法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是劳动者工伤或患职业病，依照《工伤保险条例》规定，需要暂停工作接受治疗的期间，自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始起算，一般...

工伤期间公司不给发工资怎么办
法律分析：已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。可以先找公司协商此事，如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意，申请劳动仲裁，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作牌、工资交易记录、工资条、考勤记录...

工伤期间发了三个月工资,后边一直没工资算违法吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬，不得拖欠、压缩或者无故拒付。因此，如果用人单位在工伤期间发放部分工资但后续未按时足额支付工资，构成了违法行为在工伤期间发放了三个月工资但后面一直没有支付工资，则视为用人单位违法。职工可以通过向劳动争议仲裁...

领伤残津贴(六级)后的单位停发工龄工资合理吗?
工伤6级享受工伤保险条例第36条规定的待遇。如果在计算本人工资时，包括了工龄工资的项目，不再支付工龄工资是合理合法的。《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级...

工伤鉴定后停发工资对吗
法律分析：工伤职工原工资照发，仅限于停工留薪期（停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间）。停工留薪期满，或者伤情相对稳定，应当进行劳动能力鉴定。经劳动能力鉴定之后，按照鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇，因为伤情需要继续休养的，提交治疗工伤医疗机构书面证明，按不低于病假工资标准...

停工留薪期己过,单位可以不交社保和停发工资
停工留薪期满，未提交医疗机构休养证明，不出勤用人单位停发工资合法。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。并应复工，需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休养证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位...

工伤认定还没下来的时候,可以停发工资吗
值得注意的是，停工留薪期的确认及管理，需严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工在治疗期间得到合理的经济补偿和生活支持。这不仅关系到工伤职工的权益，也是对劳动者权益的尊重和保护。总之，在工伤认定未下结论前，停发工资的做法需谨慎。应根据《工伤保险条例》及相关规定，确保工伤职工在治疗期间享有...