试用期三个月，没有签合同，总经理不给转正，怎么办？
1.工作三个月，公司没有给我缴纳任何保险
2.当时人力给我们公司保密协定和公司管理规章制度，我们在这两份文件上签了字
3.公司依据自身规定，压扣我们20天工资，说是如果以后我们离职会把这20天的工资给我们，合理吗？
4.如果我离职可以申请双倍工资赔付吗？可以的话要怎么做
工作三个月，公司没有给我缴纳任何保险（不符合法律规定，试用期内也是要缴纳社会保险的）
当时人力给我们公司保密协定和公司管理规章制度，我们在这两份文件上签了字（保密协定与规章制度，你有没有仔细看。有没有不合法的地方）
公司依据自身规定，压扣我们20天工资，说是如果以后我们离职会把这20天的工资给我们，合理吗？（不合理，公司要及时，足额，优先，以货币形式发放你的劳动报酬，任何扣工资行为都是违法）
可以申请双倍工资。找当地劳动部门
2、既然试用期没有结束，工资自然按照试用期工资标准发放。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本回答被网友采纳
先搜集你在公司工作过的相关证据，劳动合同(可以没有)，工作记录、工资条、工资转账记录（微信、支付宝、银行、短信）、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上岗证、出入证\单位发的工作服、介绍人、证明人，等等。证据越多越好，对你越有利。
然后可以到人社局劳动监察大队投诉举报（优点：简单快捷。缺点：执法力度可能不大，最多追回工资），也可以走劳动仲裁（优点：除了追回工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、三倍工资等；缺点：就是打劳动官司，程序多，时间较长，需要专业人士指导），建议劳动仲裁，这样可以争取最大权益。
我们可以通过仲裁争取的合法权益主要包括：
1.要回工资。依据：工资应按月发放，不得拖欠。
2.不签订合同，支付二倍工资。依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。
3.双倍或三倍工资。依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（劳动者每周至少休息一日）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.争取赔偿金。依据：未按规定辞退职工的，应支付相应的经济赔偿金。
以及其他的一些权益……
我就是通过劳动仲裁要回了被拖欠的工资，还争取到了超过2倍工资的赔偿金（未签合同厂里给我支付的二倍工资和未休节假日的三倍工资等等）
另外，这种黑心老板就该在争取到这些权益之后，再给他点颜色看看，向税务局举报他偷税、向市场监督管理局举报他产品不合格或者非法生产、向环保局举报他污染问题、向消防部分举报他消防问题，向人社局劳动监察大队举报他不和劳动者签订书面劳动合同、节假日不发三倍工资等问题…
试用期三个月后不给转正怎么办
试用期三个月后不给转正的处理方法如下：1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因。了解原因是解决问题的前提，可能是工作表现、人员调整等原因。2、进行自我检讨。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好，可以进行自我反思，发现问题并进行改进。如果需要，可以向主管...
试用期三个月不转正怎么解决
综上所述，试用期三个月未能转正的员工应首先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无效则可申请劳动仲裁；若因不符合录用条件被解除劳动合同，用人单位需支付相应工资；如无正当理由不转正，劳动者有权申请调解或仲裁以维护自身权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
三个月不给转正怎么办,也没有签合同
一、过了3个月试用期不给转正如何处理 依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
试用期结束后公司不给转正怎么办
一、试用期结束后公司不给转正怎么办1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己劳动权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...
...试用期一直到了第七个月,试用期没有签劳动合同,怎么办?
4. 若公司一直不给您转正也不辞退您，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。5. 在提出劳动仲裁时，您需要准备好所有能证明您与公司存在劳动关系的材料，包括但不限于工装、工作证、工资卡等，以便在仲裁过程中提供给仲裁委员会。
三个月试用期过了,公司不给转正怎么办
1、找公司行政人员问问。如果面试的时候，行政人员是说三个月后可以转正，但三个月过了，还不给转正，一定要问清楚原因，是因为什么，是自己能力不足么？没通过审核期么，还是因为其他原因。2、如果公司行政人员无法给出一个答复，那就直接找老板谈，不要觉得害怕，老板也是人，员工三个月试用期过了...
三个月试用期到了不给转正
三个月试用期到了，公司没有解除劳动合同的，视为符合录入条件，正式录用并转正。若公司不给转正的，可以到当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队的受理范围：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成...
试用期后公司不给转正应怎么处理
遇到试用期结束后公司不给予转正的情况，作为劳动者，首先应当要求公司补签正式劳动合同，并按照规定支付相应的劳动报酬。对于那些不依法履行劳动义务的用人单位，劳动者可以考虑采取更进一步的行动。向劳动行政部门举报，或者申请劳动争议仲裁，这些都是维护自己合法权益的有效途径。《劳动合同法》中明确规定，...
试用期说好的2～3个月,结果到第三个月了,不给我转正怎么办
1、单位没签劳动合同的话保留好你工作事实的证据，可以向劳动部门投诉。2、可以申请劳动仲裁确认劳动关系。3、确认劳动关系后，可以要求单位补缴自用工之日起至今的社保，补签劳动合同。4、如果劳动合同上约定试用期为3个月，可以要求签订期限至少为3年的劳动合同。
...试用期一直到了第七个月,试用期没有签劳动合同,怎么办?
你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁 没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等...
