把你想问的说出来。
其实这是面试官想要测试一下你对本次应聘工作的渴望程度，以及你对本次面试的态度。
其实面试官是希望应聘者提问的，因为当你真的渴望能够应聘成功这个工作时，你肯定会对这份工作进行了解，会进行一些准备，但是对于外部人员的你而言，又不能了解得非常全面。这个时候你肯定有一些实际性的问题，增强对工作环境的了解。
要是你只是流水线的面试，对面试的工作环境都不在乎，毫无疑问你对工作的渴望程度也不高。态度决定一切，你现在都不在乎面试了，对工作还能在乎到哪里去。
问问题一定要显示自己的诚意，不要为了问问题而去问问题，敷衍对方，这样的问题问了还不如不问。可以问一些表达自己上进心的问题，比如说，我这个职位上升空间是怎样的，我要怎样做才能升职。
也可以问一些具体一点的，比如说我要在试用期怎样做才能通过试用期，表示自己对这份工作的重视等等。不要追着一些已经说清楚的基本问题问个不停，比如说你们公司为什么不提供住宿啊，不提供住宿我住在哪啊，这类问题除了显得你有点无理取闹之外，还会让面试官反感。
有问题就及时问，如果没有问题那就直接说“没有了”。
1、没有了
这听起来是个不可思议的答案，但其实是可行的，因为你们在刚才的面试过程中已经完成了必要得的交流和沟通，面试官已经对你的情况基本清楚了，于是出于礼貌，提出这个问题，给你一次主动询问的机会，其实是出于对面试者的一种尊重。
如果你能够理解这一点，那么直接客气地说“没有什么问题了”，结束这场面试，也是一个不错的收尾，毕竟每一次面试都挺累的，结束了就是一种解脱。
2、借着这个机会，深入地了解你要面试岗位的一些具体要求
或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。
面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，而是有准备的人会拿到入场券，所以重点在于事先要做好充份的准备，除了答题外，也要准备出题。提问题有两个诀窍，第一个是问的问题要对，第二个是问的方式要对，搞定这两件事，提问题这十分钟就可以轻易拿分。
1、如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3-5年的职业发展与规划有什么建议呢？
这样问，不仅像面试官展示了你的上进之心，对于有上进心的人都是会有潜意识的喜欢的，这样能增强你在面试官心目中的好感。
另外呢，还能从面试官的回答中了解到公司的晋升机制和晋升空间，甚至面试官还会无意当中说出岗位的薪资待遇。
2、面试岗位的一些具体的工作。
通过询问，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣；另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，你以后在从事相关工作的时候，你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。
最后的提问，就是一次展现自己的机会，不管处于任何年龄阶段，任何职业，任何岗位，会提问，是一项不可或缺的能力。
通过提问，你可以像别人推销自己，同时，你也可以得到自己的想要的答案。
这是面试官给的机会，要对所去的公司以及职位都要有清楚地认知，有问题就及时问，如果没有问题那就直接说“没有了”。
面试官问你还有什么想问的吗怎么回答
1. 表示感谢：首先，向面试官表达诚挚的感谢，表示对他们的时间和考虑的感激。2. 提出问题：在回答中，提出一两个关于工作、公司文化或团队结构的问题。这不仅展示了你对职位的兴趣，也表明你希望更深入地了解你将要加入的环境。3. 确认意愿：最后，再次确认你对这份工作的热情和愿意接受挑战的意愿。改...
HR:“你还有什么想问的么?”该怎么回答?
当面试官询问：“你还有什么想问的吗？”正确的回答应该是：“是的，我有几个问题想进一步了解。”这种回答表明了应聘者的积极态度和对公司情况的关心，同时也给面试官留下了良好的印象。在提问时，应聘者应该避免问出一些雷区问题，例如薪资待遇、公司福利、岗位职责等基础信息，这些在投递简历前就应该...
HR问我还有什么问题该怎么答
HR问我还有什么问题该怎么答1 一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求 或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你...
面试官问有什么要问的吗怎么回答?
1. 表示感谢：感谢对方的好意和关注，并表达感激之情。2. 解释原因：说明自己目前的情况和需求，并解释为什么不适合去应聘这个工作。3. 保持联系：表明自己愿意与对方保持联系，以便将来可能会有更合适的职位机会。以下是一些可能的例句：- 非常感谢您给我推荐这份工作，但考虑到我的技能和经验，我认为这...
面试还有什么要问的吗潜台词 面试官的提问怎么回答加分
而如果你只是简单应付一下，或者问一些薪酬方面的问题，或者干脆说“没有问题”，会失分很多，让你的面试大打折扣。面试官的提问怎么回答加分 1. 可以问关于企业文化的问题：“我觉得员工与公司的价值观相同是很重要的一点，所以最后还想听您讲一下贵公司的企业文化。”现在很多公司都比较强调企业文化的...
面试中 HR 反问「你还有什么问题吗?」时应该怎样回答?
1. 面试中，当HR问到“你还有什么问题吗？”时，这是一个常见的环节。面试官通过这个问题，希望了解你是否还有任何疑问，以便你可以更深入地认识公司和职位。2. 你可以这样回答：“非常感谢您提供这个机会，让我能够了解更多关于公司和这个职位的信息。我已经获取了很多宝贵的信息，但如果可以的话，我...
面试的最后,面试官问:你还有什么要问的吗?应该怎么回答?
在心理上，你应该准备好主动回答面试官的这个问题，即使面试官在过程中忽略了询问。此外，要对自己的价值和卖点有清晰的认识，并对面试结果保持合理的预期，无论是成功还是失败。知识上的准备同样重要。你应该熟悉自己的简历，预习可能会被问到的行业问题，并准备好解释简历上的任何空白期或跳槽原因。总的...
面试官问你还有什么要问怎么回答
1. 避免回答“没问题”或类似的表述。这样的回答可能会给面试官留下你没有认真准备、对职位缺乏兴趣或应变能力不足的印象。2. 不要询问有关薪资待遇的问题。这个问题最好在面试过程中由面试官主动提出，或者在准备好行业和职位背景调查后，结合自身情况，合理提出自己的期望。3. 避免询问其他岗位的信息...
如何回答面试官的最后提问:“你还有什么要问的么?”
HR问你“你还有什么想问的？”潜台词是：“你还想了解什么，才会留在这儿？”“你到底有多想在我们公司工作？”HR面试的时候主要确定两件事：第一，你能干这活不；第二，你愿意在我们公司干这活不。结果你想都不想笑呵呵的说“我没什么要问的”，你居然不想知道更详细的、切身利益相关的、在...
HR问:“有没有什么问题要问我”,这样回答最好!
1. 情商高：你知道面对不同的人应该问什么问题，面试官喜欢这样的求职者。2. 对行业或公司了解深入：提出好的问题需要做很多准备工作，这显示了你对行业和公司的深入了解。因此，提问环节也是面试官给你的一个面试问题。好的问题应该满足三个条件：1. 可以回答：问题应该是面试官能够回答的，即在面试...
