试用期休产假有工资吗法律常识

知道哪些法律小常识,可以在职场工作中保护自己?
1.2试用期薪资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低的工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工作标准。很多用人单位，因为职场新人，不知道关于试用期和薪资的一些法律小知识。就规定新人有很长的试用期，或者在试用期内不给付一定的劳动报酬。在知道这一点后，当用人单位再...

有哪些必须要知道的劳动法常识
12.试用期工资不能低于正式工资的80％。13.劳动纠纷要先劳动仲裁，对结果不服才能起诉。14.试用期满不合格，可以解除劳动关系。15.签订劳动合同转正后，不能胜任工作需要先调整工作岗位或培训。16.如果单位要基础劳动关系，在谈好之前别乱签字。17.如果遇上了纠纷和困惑，最好咨询律师。

50个劳动法常识有哪些
法律分析：一、劳动仲裁时效1年。二、不订书面劳动合同需每月支付2倍工资。三、法定节假日加班3倍工资不含本数。四、劳动合同法规定经济补偿金计算基数上限为社平工资3倍。五、试用期工资标准中的80%的理解。六、未休年休假的3倍工资实际另付2倍。七、法律中的1年以上、3年以上均包含本数。八、...

为什么会有试工三天没工资的
有工资的，如果没有，实违法行为，试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。1、用人单位和当事人就试工三天期间，都可以计算劳动有多少价值，比如3天做了多少产品，有多少是次品，有多少损失。再不行就各退一步。劳动者觉得显失公平的，...

劳动法试用期规定
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。注意,假如企业同员工签订了整一年的劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识,在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外...

你应该知道的十个法律小常识
3. 试用期内，员工已纳入劳动关系，享有工伤待遇，企业需保障基本保险福利，如医疗和停工留薪待遇。4. 加班费遵循《劳动法》规定，正常工作时间以外的加班，单位需支付相应比例的工资。休息日加班，如果可以补休，就不支付加班费，否则支付200%工资。5. 最低工资保障是保障劳动者基本权益的最低标准，根据...

2024年《劳动法》试用期辞退怎样规定的
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动法》关于试用期的规定根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点...

2024劳动法关于试用期的规定有哪些?
如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、...

大学生出来工作需要了解哪些必备的法律知识?
在这里,毕业生应当明确,用人单位要求解除劳动合同时,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。 \/ 5. 我国法律对试用期工资是怎么规定的? \/ 根据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...

关于打工人必备法律常识你需要了解,码住以备不时之需(一)
劳动者有权在符合规定的情况下解除合同，同时了解关于经济补偿、服务期、竞业限制等的相关条款。 劳动基准法则关注劳动者的权益保障，例如：规定了每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时，以及加班的薪酬计算。 确保劳动者享有法定节假日休息和带薪年假，以及对女性职工的特殊保护，如孕期、哺乳...