人力资源管理系统其实就是办公工具．工具的第一要求是要实用．实用就要有用处，软件上就叫有功能．还要好用，就是易学易用，灵活多变．还要有保障．也就是服务要及时到位．以则科人力资源管理系统来说
1．功能多：包含人力资源管理六在模块各个方面，甚至是企业其它管理方面都有．
2．易学易用：采用最简捷朴素常用的文字命名，各模块各功能布局／操作规范一致，操作顺序都是从左至右，多页面切换的方式．
3．灵活多变：可以无限自定义项目，自定义表，自定义函数，自定义公式等．只要系统中有基本数据，有规则，不用开发人员的情况下就可以做出功能，调整需求．
4．服务：一年365天每天24小时可服务，不分白天黑夜公休节日．提供完善操作说明书及视频教学．
01.看品牌
从人力资源软件品牌来看，第一梯队是国外品牌，peoplesoft、Workday、Kronos，这些品牌已经发展了40多年，技术实力雄厚，产品功能齐全，实施速度快，价格也很高，适合跨境企业或是外企使用。第二梯队是国内嘉扬、勤杰、肯耐珂萨、Moka、易路，这均属于国内人事管理系统中的精英，它们或是专注于人力资源某一版块，或是涵盖全面功能丰富，总之在产品上各有造诣，无明显短板。且部分品牌的产品在易用性、稳定性上已经很接近第一梯队的国外品牌了，性价比也非常高。
02. 看专注
怎么理解这个？就像我们看医生一样，医院一定是分成很多科室，每个医生都有自己的专长，如果一个医生说他是全科医生，他可以治疗任何疾病，你肯定不敢找他去看病。同样，软件制造商说任何企业和行业都做得很好，这个时候一定要注意了，可能是在忽悠你。因为每个软件都有自己擅长的行业和企业，针对这个行业的实际问题做的非常深入和彻底，如果一家企业说自己各方面都很好，能解决所有企业问题，那一定是浮在表面，可以让软件厂商提供一些行业企业客户案例，HR先进行了解。
03.看应用
人力资源管理涉及的模块很多，软件的应用场景也很多。比如当下比较受欢迎的资源共享服务中心，软件是否支持，如何使用，有哪些详细案例？如果有条件，也可以提出实地考察企业。
04.看演示
这是人力资源软件厂商销售必不可少的环节，也是HR直接了解产品的第一步。人力资源软件厂商向企业人力资源部详细讲解产品功能，建议HR在厂商演示产品时，把握主动权，提出问题，看厂商能否在软件上面，现场提出问题，现场解决问题，检查产品的实际功能。
05.看交付
软件产品重要的就是落地。人力资源软件除了具备基本的通用功能外，还应结合企业的个性化管理需求，厂商要能够适当地调整软件功能并实现和实施落地这些功能，这是检验人力资源软件厂商综合技术能力的重要指标。
以上五个方面是企业选择人力资源软件的重要指标，除此之外还需要考虑技术架构、与其他系统的对接、后期维护等问题，同时还需要IT部门的参与，综合起来才能选择出更符合企业实际需求的人力资源软件。
一、文字说明的产品演示
对于任何一个软件产品，产品演示通常都是查看模块和功能的方法，但是要更准确地判断该软件是否真正适合您的企业，则需要让供应商构建和演示基于组织的实际案例。由于脚本系统演示是判断系统是否能满足企业需求的好方法。
二、深刻理解人力资源的技术职能
一般而言，人力资源管理软件供应商会在客户面前宣称自己能够满足客户的各种要求，甚至所有要求，因此选择起来比较困难。所以需要企业自己去进行各种供应商之间的产品功能比较，判断它们是否能在改进人力资源流程或提供功能方面起到更强的作用。
三、使用人工智能分析是否符合
HR部门会涉及到很多与雇佣有关的法律法规，因此，对于一套合格的人力资源管理软件，需要有一套工具来监控企业行为是否符合法律法规，同时也需要收集当地政府需要的所有文件，这是不能忽视的。
四、职员自助
人力资源管理软件要想在日常管理中省时省力，就要为企业准备智能化的员工自助服务，这是当前人力资源管理软件功能中不可缺少的一部分，主要应用人工智能和AI技术。通过员工自助服务，不仅可以提高员工对企业的满意度，而且还可以为管理者节省时间和精力，以投入到更重要的人才建设工作中。
五、需要保证系统不断更新
企业很容易忽视系统更新这一点，事实上，企业应该特别关注人力资源管理软件是否能够很好的捕捉到这些技能，并将其转化为常规的更新。然而，尽管人力资源管理软件的功能日益多样化，但企业在软件选择时，将重点放在核心功能需求上才是重要的。
目前市面上的人力资源管理系统繁多，但产品质量参差不齐，想要选购简直无从下手。到底哪些人力资源管理系统好用又靠谱呢？今天就来做这样一个盘点。
一、SAP
选择理由：全球领先的企业应用软件解决方案供应商，永远在排行榜最前面的位置，超过1.56亿用户使用。它的云应用、云平台覆盖所有业务线，在中国为超过13800家客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字化创新等解决方案。功能大而全，而且服务顾问的水平都很高，因此软件实施水平高，后续问题少。
注意：价格较贵，实施服务和维护服务价格较高。
二、欢雀HR SaaS人事系统
选择理由：中国首款HR效率软件，更贴合中国企业的各种需求。通过即租即用的SaaS模式为企业解决：员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点，提升HR工作效率500%。可以一键智能导入花名册，几百种花名册表头设置，HR不用一个一个输入浪费时间。另外还有配套小程序，员工可直接在微信平台上进行自助服务，学习成本为0。
目前国内有超过7000+家企业正在使用欢雀HRSaaS人事系统。
优势：
（1）配套小程序，使用轻量化，员工可直接在微信平台上进行审批、考勤打卡、培训等自助服务；
（2）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠；
（3）背靠行业社群海量HR用户，迭代更新紧密贴合HR需求。
三、人啊人——更懂中国人的人才测评
人啊人是一家更懂中国人的人才测评综合服务商，2017年获广东省高新科技认定，并且拥有国内首家研发的人才测评系统，获得了完全的相关专利。
优势：人才测评系统可以从多维度对人进行精准评估，帮助企业在招聘选拔、人员调整、团队建设和人才保留等方面快速了解被测者的内在能力素质。
四、菁客
综合招聘解决方案的云端技术服务公司，通过创新的移动社交招聘工具，帮助企业有效增加职位申请量，提升招聘效率，优化招聘策略。
优势：支持小额奖励、自定义奖励行为、推荐进度自动追踪以及相关个税支付，可同时奖励员工与非员工。通过社交媒体平台进行人才推荐项目，能快速、精准定位最佳候选人。
五、云学堂
云学堂是企业培训全面解决方案服务平台，将领先的互联网技术应用到企业的人才培养和发展中，切实帮助企业客户提升价值，助力企业成功。云学堂已服务众多企业客户，包括世界500强及各行业知名企业，覆盖近千万学员用户。
六、宏景软件
出身在政府机关高度集中的北京，公司领导层也一直把目光放在这类政府机关、国企事业单位的需求上面，这些机构对于组织架构管理有着更为复杂的需求，这是大部分人力资源管理系统无法满足的地方，但这恰恰是宏景的强项，众多的案例和政府的背书，是宏景入选榜单的理由
在选择HR系统时,该如何选择?
在选择HR系统时，大家可以从以上两个方面进行选择，即系统的功能模块以及价格。此外，企业还可以考虑这系统的操作是否足够简单易学。 施特伟科技一直专注于HR垂直领域的精细化管理，致力于为企业提供人力资本价值，并为上万家集团公司、外企、上市公司提供深入、专业、便捷的人力资源管理解决方案。
企业应该如何选择一款好用的HR管理系统?
选择一款适用的HR管理系统是企业提高效率和优化人力资源管理的关键一步。企业应该全面考虑系统的功能、界面、安全性、可定制性等因素，确保所选系统能够与企业的需求相匹配并带来实际价值。通过谨慎的评估和选择，企业可以实现更高效、更有价值的人力资源管理，从而为企业的可持续发展提供强大支持。
在选择HR系统时,该如何选择??
首先，要明确企业的具体需求，包括招聘、考勤、薪酬、绩效管理等方面，然后选择功能全面、能够覆盖这些需求的系统。施特伟人力资源管理系统提供了全面的功能模块，能够满足企业各类人力资源管理的需求。其次，要考虑系统的操作便捷性和用户体验，施特伟系统以其简洁直观的用户界面和操作流程，能够帮助企业快速上手...
HRMS五如何选择HRMS系统
企业在选择人力资源管理系统（HRMS）时，往往需要从多个维度进行考量。在考量过程中，技术服务、产品价格、产品知名度等关键因素容易根据经验判断。然而，产品的性能特色、二次开发功能等往往需要更深入的评估。一个优质的HRMS应当是高效、功能全面且易于上手的解决方案。在选择系统时，可以从以下几个方面评估...
hr软件哪个好
1、北森北京北森云计算股份有限公司，北森是一家人力资源科技公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，致力于为客户提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。2、肯耐珂萨上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司，肯耐珂萨是国内领先的人力资本管理一体化云解决方案...
如何选择HR人力资源管理系统(HRM系统)?
信息技术引领的人力资源新篇章信息技术已渗透到企业管理的每一个角落，HRM系统作为其中的中坚力量，它的选择至关重要。一个高效的HRM系统能够重塑企业结构，推动业务快速发展。然而，面对众多品牌和类型，如何挑选出最适合的，这就需要一套明确的挑选策略。HR软件市场的多元选择市场上的HRM软件繁多，如Workday...
人力资源管理系统哪个好用?
要选出好用的人力资源管理系统，最主要是搞清楚市面上的人力资源管理系统产品类型及特点，才能更快对应匹配企业的需求，适合自己的才能好用。1、适配组织需求如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。如果是中大型企业，...
人力资源管理系统哪个好?
5、好搭档人力资源管理软件 好搭档人力资源管理软件是一款非常实用的人事管理软件，现已发展成为一套适应面广、功能强大、运行稳定、操作简单的人力资源管理系统，它的界面友好，操作简单，是一款功能强大的软件。选择注意：1、企业应先了解自身的人力资源现状及困惑，有的企业不了自身的管理状况，幻想通过就...
HR系统如何选择?
那么在选择时，还是要去了解一下这些系统的具体功能模块，看看这系统的功能模块是否齐全。施特伟HR系统能够为企业提供全面的人力资源管理、绩效考核管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、薪酬体系的统一管理系统，实现人力资源业务流程化和规范化，高度确保系统数据的准确性和及时性。
人力资源管理系统有很多,企业如何选择人力资源管理系统?
第一，可以选择企业微信官方推荐的慧人力人事管理系统。这个系统的通用版本里面，组织架构，招聘，人事档案，绩效考核，员工关怀等功能模块都有，内容比较全面，可以与企业微信的审批和考勤自动联动，自动算薪。第二，可以选择国内领先的在线人事管理软件e员工。功能覆盖人力资源管理6大模块，包含组织架构、员工...
