没有签订劳动合同下，工作快两个月突然被辞退有什么补偿吗？

没签劳动合同工作2个月被辞退有赔偿吗?
用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 1个月双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

入职2个月没签劳动合同被辞退有补偿吗
第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为，可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 。 第四、如在公司工作满一年的， 公司解除劳动合同 ，还要支付 失业...

在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被辞退请问有赔偿吗?
没有赔偿，工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

工作两个月没签合同被辞退可以要求赔偿吗
法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1.入职...

入职两个月未签订劳动合同被辞退
法律分析：劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民...

没有签劳动合同被辞退有补偿吗
1. 如果您未与企业签订劳动合同，但已实际工作，建立起了劳动关系，却被企业辞退，您有权获得经济补偿。2. 根据相关法律规定，如果企业因未签订劳动合同而辞退您，企业需依法支付经济补偿金，这是对您权益的基本保护。3. 如果您因企业的辞退而遭受经济损失，如未支付工资或未提供工伤、医疗待遇等，企业...

工作两个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿
工作两个月没签合同被辞退赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...

被辞退没有签合同可以要到补偿吗
被辞退没有签合同可以要到补偿，具体的补偿如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...

工作两个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿
如果您在工作了两个月后因为没有签订劳动合同而被辞退，您可能有权获得赔偿。以下是关于赔偿的一些标准：1. 如果您的离职是由于您的过错，例如违反了公司的规定或劳动合同的条款，那么公司可能不需要为您提供赔偿。2. 如果您的离职并非出于过错，而是公司单方面终止了劳动关系，那么您可能有权获得经济补...

没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年，用人单位需要赔偿一个月的工资，如果不超过一年的，但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不...