补签劳动合同是否可以要求补偿
我在公司工作13年了，公司只有2008年的合同文本，后面的都没有了。公司从没给过员工劳动合同所以我们手里也没有，公司现在说要审核劳动合同，到发现我们后面签署的合同丢失。要我补签。请问这合法吗？有没有相关规定？我该怎麽办？
我已经签过无固定期劳动合同了！
现在有许多劳动者都有一个疑问，补签的劳动合同有效吗?首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。因此，公司将不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以要求单位现在签无固定期合同
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本回答被网友采纳
补签劳动合同还可以要求赔偿吗?
法律分析：可以要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...
未签劳动合同后面补签用不用赔偿
如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，但在劳动者入职后一年内补签了劳动合同，那么劳动者通常不会要求赔偿。但是，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则劳动者可以诉求支付双倍的工资。一、未签劳动合同的法律规定 根据《中华人民共和国...
补签劳动合同还能要求补偿吗
一、补签劳动合同还能要求补偿吗1、补签劳动合同还能要求补偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：（1）如果补签的合同日期是从开始工作开始，就没有补偿；（2）要是从实际签订日期开始，则可以要求补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...
补签劳动合同还能要求补偿吗
补签劳动合同还能要求补偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：1、如果补签的合同日期是从开始工作开始，就没有补偿；2、要是从实际签订日期开始，则可以要求补偿。公司和员工补签劳动合同是否违法公司和员工补签劳动合同是否违法，需要根据实际情况进行处理。具体如下：1、用人单位与劳动者补签的劳动合...
补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗
因此，用人单位与职工补签合同后，职工也能向用人单位主张超过之日起至合同补签之日止的两倍工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...
之前没签合同后来又签了能主张双倍工资么
法律主观：根据规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后的一个月内，应与劳动者签订书面劳动合同。若未能按时签订，用人单位需向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿。即使后来补签了合同，用人单位也不能免除此前应支付的双倍工资责任。补签合同与支付双倍工资应是用人单位未按法规签订合同时所需承担的并列责任...
补签劳动合同还能要求补偿吗
1. 补签劳动合同的情况下，是否能够要求补偿需要具体分析：- 如果补签的劳动合同日期回溯至开始工作的日期，则通常不存在补偿要求。- 如果补签日期从实际签订之日开始，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求补偿。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系时...
劳动合同补签后,可以要求补偿双倍工资么
法律主观：用人单位未在法定期限内与劳动者签订 书面劳动合同 ，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。 即使后来双方签订了劳动合同，只要还在 诉讼时效期间 ，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。 但是如果双方在 签订劳动合同 时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的 劳动...
公司补签劳动合同,主动离职能要求赔偿吗
法律分析：如果公司用工之日起一个月内未与员工签订劳动合同，后期补签的情况下，员工可以向公司要求支付两倍的工资。但是，如果员工主动辞职，则通常无法要求赔偿。员工若希望解除劳动合同，可以在试用期提前三日通知公司，或者在非试用期内提前三十日以书面形式通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同补签后可以要求补偿双倍工资么
法律分析：只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...
